Avfeier likestilling: – Bransjen kan ikke skylde på for få kvinner

- Nettopp disse tallene er det vi i kvinneutvalget har forsøkt å avkle: Bransjen kan ikke lenger hevde at årsaken til få kvinnelige partnere er mangel på kvinner, sier leder for kvinneutvalget i Jurist­forbundet, Farah Ali, som mener rekrutteringstallene Juristen har omtalt ikke er et bevis for likestilling.

LES OGSÅ: Kvinner driver veksten i advokatbransjen – men toppen henger etter

Ali er advokat og juridisk sjef i Norges Ingeniør og Teknologorganisasjon. 

Hun viser til at kvinner har økt både i antall og dominerer rekrutteringen inn i yrket.

- Men til tross for dette har andelen kvinnelige partnere bare økt svakt i samme periode, til rundt én av fire. Utviklingen i toppen står ikke i forhold til rekrutteringen, understreker hun

Kommer senere i karriereløpet

Ifølge Ali viser tallene en bransje der kvinner kommer inn i flertall, men ikke får tilsvarende gjennomslag på toppen.

- Når flertallet er kvinner ved inngangen til yrket, blir kjønnsbalansen på toppen et spørsmål om styring og prioriteringer – ikke et rekrutteringsproblem. Likevel fortsetter advokatbransjen å snakke som om vi bare må “vente litt, det kommer flere kvinner”, til tross for flere tiår med kvinnelig flertall blant både jusstudenter og nyutdannede, sier Ali. 

Hun mener utfordringen ligger senere i karriereløpet.

- Kvinnene kommer inn – og i flertall – men gjennomslaget på toppen går langt saktere enn rekrutteringsgrunnlaget skulle tilsi.

Kvinneutvalget har pekt på strukturelle forhold som lange fakturerbare dager, partneropptaksmodeller og krav til konstant tilgjengelighet som drivere for frafall – særlig i 30–45-årsfasen.

Ali mener dette handler om rammevilkår, ikke ambisjoner.

- Jeg opplever at disse poengene er en nøkkel for å forstå dagens situasjon. Jeg har lenge argumentert for at det ikke handler om ambisjonsmangel hos kvinner, men om rammevilkår og belønningssystemer som gir kjønnsforskjeller i både lønn og posisjon – spesielt etter permisjoner og perioder med økt omsorgsansvar.

- Fortsatt en jobb å gjøre

Hanne Heide-Krüger er advokat i Franzefoss AS.

Hanne Heide-Krüger. (Foto: Privat)

Hun er leder av Bedrifts­­juristene i Juristforbundet, og sitter i styret i Juristforbundet Privat.

Heide-Krüger deler vurderingen av at kvinneandelen ikke gjenspeiles på de øverste nivåene.

- Det er veldig bra at mange kvinner velger juristyrket. Samtidig gjenspeiles ikke dette i samme grad på senior- og partnernivå i de tradisjonelle advokatfirmaene, sier hun.

Hun peker på flere forhold som kan bidra til å forklare utviklingen og mener full likestilling på alle nivåer i bransjen fortsatt gjenstår og at det er viktig å få til. 

- Strukturelle forhold knyttet til karriereløp, arbeidstidskrav, prestasjonsmåling og uformelle nettverk er viktige faktorer som må bli belyst og jobbet med videre, påpeker Heide-Krüger.