

– Ser overraskende ofte søknader med feil firmanavn som tydelig bærer preg av å være en standardtekst
Det kan gi et dårlig førsteinntrykk og er ikke det beste utgangspunktet i en jobbsøknad, mener Merete Williams Berge i BAHR.
Vi har stilt fem arbeidsgivere spørsmål om hva de ser etter i en CV når de skal ansette jurister.
Merete Williams Berge er Head of People and Organisational Development i BAHR
Hva ser du/dere etter i en søknad?
– Når vi leser søknader ser vi etter flere ting. For det første danner vi oss et inntrykk av hvem kandidaten er som person. Vi ser også etter hva vedkommende har oppnådd av resultater i tidligere jobber og studier, motivasjonen for å jobbe i BAHR og hva søkeren ønsker å bidra med hvis hun eller han ender opp med å begynne hos oss.
Hva bør unngås i en søknad/CV? Er det noen gjengangere som fort gjør at man havner i «nei-bunken»?
– En gjenganger som vi ser overraskende ofte er søknader med feil firmanavn og som tydelig bærer preg av å være en standardtekst som sendes ut til flere selskaper. Det kan gi et dårlig førsteinntrykk og er ikke det beste utgangspunktet i en jobbsøknad.
Hvor mye vekt legger dere på karakterer fra studiene?
– Naturlig nok vektlegges studiekarakterer, da disse forteller mye om søkerens kunnskapsnivå, samt hvor mye innsats og fokus som har blitt lagt ned i løpet av tiden som student. Når det er sagt, så er ikke karakterer alt. Vi ser på en kombinasjon av flere ting når vi vurderer søknader og kandidater. Vi prøver rett og slett å danne oss et bilde av hvilken personlig karakter søkeren har. Hva engasjerer vedkommende og hva brenner hun eller han for?
– Det er derfor viktig å opplyse om man har hatt jobb ved siden av studiene eller i ferier, traineeopphold, frivillige verv eller utenlandsopphold. Dette er ting som teller positivt når vi vurderer søknader fra nyutdannede. Når det kommer til mer erfarne kandidater, vil resultater oppnådd hos tidligere arbeidsgivere tillegges stor vekt. Likevel må disse kandidatene også evne å presentere et bilde av seg selv utover det faglige.
– For oss er dette viktig da vi er opptatt av å finne personer som passer inn i BAHR, ikke bare faglig, men også sosialt, og som kan kjenne seg igjen i våre verdier og bedriftskultur.
Når kandidaten er et steg videre og møter til intervju – hva legges vekt på under intervjuet?
– Blir man kalt inn til et intervju hos oss har man allerede de formelle kvalifikasjonene på plass. Fokuset under intervjuet vil derfor være mer på personlig egnethet og motivasjon.
– En av de vanligste feilene man som kandidat gjør i et jobbintervju er at man møter uforberedt uten å ha tenkt godt igjennom hvorfor man har søkt og hva motivasjonen er.
– Vi ser ofte at de kandidatene som er mest motivert har forberedt seg godt ved å lese seg opp i forkant og tenkt godt igjennom hvorfor man ønsker å jobbe i BAHR. Dermed klarer de å formidle dette på en god måte under intervjuet. Da er man et langt skritt videre.
Bruker dere personlighetstester i forbindelse med ansettelser? Hvorfor / hvorfor ikke?
– Tradisjonelt sett bruker vi ikke personlighetstester i forbindelse med ansettelser hos oss. Vår primære rekrutteringskilde er traineeordningen vår. Gjennom denne blir vi godt kjent med traineene under ukene de er hos oss.
– I mer tradisjonelle rekrutteringsprosesser sørger vi for å ha flere ansatte involvert i prosessen i tillegg til at kandidatene må igjennom et assessment som blant annet består av en caseoppgave.
Ledige stillinger:
Dette betyr den nye advokatloven for jurister og advokater
Med den nye advokatloven får jurister, advokater, det rettssøkende publikum og andre aktører i rettslivet for første gang en samlet og enhetlig regulering av advokaters og juristers virksomhet, skriver Ragnhild Bø Raugland og Iselin Øverbø.
Jurister ønsker å lære mer om beslutningspsykologi
– Det er ingen yrkesgruppe jeg har snakket mer for enn jurister, sier psykologspesialist Jan-Ole Hesselberg. I en undersøkelse han gjorde blant landets dommere svarte 98 prosent at de var enige i at psykologisk forskning hadde noe å tilføre beslutningsprosessene i norske domstoler.
Podkastjournalist og jusstudent: Assosierte jussen med «pappagutter og perleøredobber» – frem til hun selv fikk behov for fri rettshjelp
Å hjelpe andre mennesker stod sentralt da Marianne Reinertsen som 19-åring skulle velge studier.
Her kan det bli streik til uken
Akademikerne varsler streikeuttak i en rekke virksomheter i stat og kommune dersom det ikke blir enighet i meklingen i lønnsoppgjøret.
Når arbeidsgiver lyver og NAV tror på dem
Det bør ikke ilegges forlenget ventetid på dagpenger med mindre arbeidsgiver klart dokumenterer at arbeidstaker selv kan bebreides for oppsigelsen eller avskjeden, skriver Bendik Rasmussen Skarpenes i Jussformidlingen.
Debatt: Skyldig til det motsatte er bevist
Selv om kriminalomsorgen kommer frem til at den innsatte ikke var skyld i det hen var mistenkt for, får hen ikke etterbetalt penger for å kompensere for den reduserte utbetalingen. Den innsatte pådras dermed økonomiske konsekvenser, selv om det konkluderes med at hen ikke er skyldig, skriver Lise Valen-Sendstad.
Kurser jurister i ledelse – Det er mye å hente på å bygge opp en god tilbakemeldingskultur
Ledere har mye å hente på å forberede seg på hvordan de ønsker å reagere både når de får og skal gi kritikk. Mange er ikke klar over viktigheten av å bygge opp en positiv feedbackkultur, mener psykologene Torbjørn Buer og Guro Øiestad.
Arbeidslivsjuristene med nytt styre og planer om faglige og sosiale aktiviteter
Et nytt styre i Arbeidslivsjuristene i Juristforbundet hadde sitt første møte denne uken.
Advokatgründere forebygger konflikter i selskapet med «parterapi»
De to advokatgründerne kjente hverandre godt før de startet opp firmaet i fjor høst. Planen om å starte et eget og annerledes advokatfirma skjøt fart etter en selvransakende prat over en utepils. Hver tredje måned går de i parterapi for å forebygge konflikter i selskapet.
Advokat René Stub-Christiansen flyttet inn på permanent hjemmekontor under pandemien
Rekordmange flytter ut av hovedstaden, og i Oslo og omegn har 69 prosent mulighet til å gjennomføre hele eller deler av jobben sin hjemmefra. Vi tok en prat med to jurister som har gjort varige endringer i bo- og arbeidssituasjon under pandemien.
Digitalisering av rettshjelp: Testet ut app for barn og unge
Rettssenteret testet ut prototype på det som skal bli en digital rettshjelpskanal under arrangementer i Oslo og Tromsø.
Personalsaker – hvorfor blir de ofte mer krevende enn arbeidsgiver forventer?
Etter å ha vært involvert med personalsaker i ca 20, år, har jeg erfart at disse sakene ofte blir mer krevende enn arbeidsgiver forventer, skriver advokat Curt A. Lier.