

POD nedsetter arbeidsgruppe etter varslingsrapport
– Spørsmålet om stillingskoder i lederstillinger er krevende, sier POD.
I forrige uke omtalte Juristen varslingsrapporten fra advokatfirmaet Kluge. Bakgrunnen for rapporten er at Akademikerne i Vest politidistrikt i fjor varslet om politidistriktets bruk av stillingskoder ved utlysning av flere lederstillinger.
De mente at kvalifikasjonsprinsippet brytes og at det brukes ulovlige stillingskoder i utlysninger - som på grunn av automatisk særaldersgrense utelukker andre enn de med utdannelse fra Politihøgskolen.
I varslingsrapporten som nå er kommet gis varslerne delvis medhold og politimester Kaare Songstad sier rapporten inneholder en rekke læringspunkter som det vil bli tatt hensyn til i kommende ansettelsessaker.
POD får råd
Rapporten kommer med flere råd til Vest politidistrikt, men også til Politidirektoratet (POD)
POD bes vurdere å gi tydeligere føringer for forståelsen av hva som skal defineres som operativt arbeid (og dermed kvalifisere for særaldersgrense) og også gi klare føringer for hva som er å anse som politifaglig arbeid som krever politiutdannelse.
Seksjonsleder Frode Aarum i Politidirektoratet skriver i en e-post til Juristen at konklusjonene i rapporten ikke får betydning for noen av stillingene som er besatt, men at det er «læring i rapporten med tanke på fremtidige ansettelsesprosesser på ledernivå.»
Og videre:
– Varslingssaken om ansettelser i Vest politidistrikt og ulike rettslige skritt tatt i sakens anledning i senere tid, viser at spørsmålet om stillingskoder i lederstillinger på nivå 3 og 4 er krevende å stå i for store deler av politi- og lensmannsetaten.
– Med støtte fra nasjonal ledergruppe (NLG), har derfor Politidirektoratet (POD) besluttet å nedsette en arbeidsgruppe på arbeidsgiversiden som har fått mandat om å vurdere konsekvenser av dagens ordning og å utforske mulighetsrommet med sikte på samlet sett å finne en bedre løsning.
Arbeidsgruppen
POD opplyser at arbeidsgruppen vil bestå av politimesterne Kaare Songstad (Vest politidistrikt) og Ole Bredrup Sæverud (Troms politidistrikt), samt Daniel Slyngstad Billaud (seniorrådgiver i POD) og Frode Aarum (seksjonsleder i POD).
Elisabeth Bru, leder av Politijuristene i Vest, har tidligere uttalt til Juristen at man fra deres side forventer en justering av praksis ved utlysning av lederstillinger og at Kluge-rapporten får konsekvenser.
Også i Oslo politidistrikt er spørsmålet aktuelt. Nylig uttale Politijuristene Oslos leder, Heidi Hansen, til TV2 at personer med relevant utdannelse og erfaring utestenges på grunn av profesjonskamp.
– Etter vårt syn er den reelle årsaken til at ikke flere lederstillinger åpnes for et bredere rekrutteringsgrunnlag, at det foregår en profesjonskamp fra polititjenestepersoners side, sa Heidi Hansen til TV2.
Bakgrunnen er utlyste lederstillinger der det kreves at søkeren har politiutdanning.
Ledige stillinger:
Arbeidsgivere sparte milliarder på digitale møter
Koronapandemien reduserte antallet jobbreiser i 2020 med nesten 40 prosent.
Saksfordeling i domstolene: Lite informasjon om hvordan tilfeldighetsprinsippet praktiseres
Saker skal fordeles blant dommerne etter saklige og objektive kriterier for å hindre at det tas utenforliggende hensyn.
Akademikerne: – Forlenget permitteringsordning er feil vei å gå
Mange risikerer å «låses inn» i sin gamle jobb, som kanskje er borte etter krisen, mener leder for Akademikerne.
En av fire jusstudenter har vurdert å hoppe av studiet på grunn av koronasituasjonen
Resultatene fra Juristforbundets studentundersøkelse viser at det siste året har vært svært krevende for mange av jusstudentene.
«Forslaget om å etablere en uavhengig klageinstans kommer sent, men godt»
Min interesse for den rettssikkerhetsmessige siden av utvalget virksomhet ble vakt etter at jeg i en klagesak fikk kritikk av utvalget for uttalelser i tilsvaret hvor det i klagen var blitt fremsatt en rekke beskyldninger. Vedtaket føltes urettferdig og ble tenkt påklaget. Men det var frustrerende å oppdage at det, i motsetning til for andre profesjonsgrupper, ikke fantes noen klageadgang, skriver tingrettsdommer Oddmund Gamst.
Undersøkelse: Påtalejurister i politiet utsettes for seksuell trakassering på jobb
Klåing og uønskede seksuelle kommentarer. Slik kan arbeidshverdagen være for flere i politietaten, ifølge arbeidsmiljøundersøkelse.
1981 klagesaker mot dommere – disiplinærtiltak i 83 saker
Antallet klager på dommere har variert fra år til år, men et utviklingstrekk er at antall klager har stabilisert seg på høyere nivå enn tidligere.
Hvordan skal dommere utnevnes?
Forslag om at regjeringen ikke skal ha adgang til å gå utenfor innstillinger fra Innstillingsrådet for dommere, men at det gis mulighet til å forkaste innstillingen én gang.
Tvisteløsning i arbeidsrettssaker – domstolenes rolle
I hvilken grad domstolene er egnet til å være et hensiktsmessig tvisteløsningsorgan, vil være avhengig av hvilket fagområde tvisten gjelder.
Ny sammensetning av Personvernnemnda
Det er utnevnt medlemmer til nemnda som behandler klager over vedtak fattet av Datatilsynet.
Ny dom har definert grense for seksuell trakassering
I en ny dom har Høyesterett definert grensen for hva som er seksuell trakassering, skriver advokatfullmektig Thea Larsen Normann.
Domstolkommisjonen: Hvor mye skal dommere spesialiseres?
Det kan bli økt spesialisering i blant annet barnesaker og store økonomiske straffesaker.
Har vedtatt prosedyre for nominasjon av norske dommere til ICC
Dommerne skal velges blant «personer med høy moralsk karakter, upartiskhet og integritet og som besitter de kvalifikasjoner som deres respektive stater krever for å bli utnevnt til de høyeste juridiske embeter.»