Disse er med i Juristforbundets nye utvalg
Dette er juristene som har fått plass i Kvinneutvalg og Inkludering- og mangfoldutvalg.
Under Juristforbundets landsmøte i fjor ble det vedtatt å opprette et kvinneutvalg og et inkluderings- og mangfoldutvalg.
Det ble besluttet at Hallvard Øren leder Inkluderings- og mangfoldutvalget og at Farah Ali er leder av Kvinneutvalget
Hallvard Øren jobber til daglig hos Fylkesmannen i Oslo og Akershus og Farah Ali jobber som advokat i NITO.
Nå er medlemmene til de to utvalgene besatt etter en søknadsrunde og avgjørelse i Juristforbundets hovedstyre.
Kvinneutvalget består av:
- Farah Ali (leder), advokat NITO
- Heidi Hansen, politiadvokat Oslo politidistrikt
- Medina Mahic, førstekonsulent Oslo politidistrikt
- Kristin Alseth Hansen, HR-sjef i Bamble kommune
- Cecilie Carlstedt, advokat Delta
- Sofie Foshaug, student UiT
Inkludering- og mangfoldutvalget består av:
- Hallvard Øren (leder), Fylkesmannen i Oslo og Akershus
- Maryam Iqbal Tahir, seniorrådgiver Forsvarsdepartementet
- Camilla Fosse, leder av Kreftforeningens rettshjelpstjeneste
- Johanne Bertling Krogstad, rådgiver UiT
- Helene Rørmark Olsen, namsfullmektig Vest politidistrikt
- Jamal Sajid Ahmad, student UiO
– På tide
– Det er på tide at Juristforbundet tar førersetet og viser jusverdenen hvor viktig det er med inkludering og mangfold, sa Hallvard Øren til Juristen ifjor .
– Samfunnet og også jusverdenen er tjent med et bredere persongalleri. Vi vil jobbe for variasjon i kjønn, etnisitet, funksjonsevne og seksualitet, sa Øren.
Ali sa til Juristen ifjor at hun begynte på jusstudiet med et ønske om å hjelpe andre, og at hun alltid har vært spesielt opptatt av kvinners rettigheter.
– Det er i dag mange kvinnelige jurister, og det har vært overvekt av kvinner på studiet i flere år. Likevel gjenspeiles ikke dette i toppstillinger, sa hun.
– Vi vet at det er for få kvinner på partnernivå i det private, men vi bør også kartlegge kvinnelige jurister oppover i det offentlige. Har de like mange lederstillinger som menn eller er det store forskjeller her også? Og ikke minst: hvorfor er det slik?
Farah Ali pekte også på at lønnsforskjellene mellom mannlige og kvinnelige jurister vokser etter foreldrepermisjon, og mener det er viktig å se på hvorfor det er slik.
