Jobbekspertene: Rett til fri ved barnehagestart

Barnehagen legger ofte opp til tre dager med tilvenning før de små håpefulle er klare til å være en hel dag uten mamma og pappa. Også første skoledag er en stor og litt høytidelig dag, både for poden og for foreldrene – og normalt er en eller begge tilstede akkurat denne dagen. Men har du egentlig rett på fri slike dager?

Helene Dorans, arbeidsrettsadvokat hos Juristforbundet, forklarer at retten til permisjon etter arbeidsmiljøloven er knyttet til svangerskaps- og fødselspermisjon, barns sykdom, omsorg for og pleie av nærstående, utdanningspermisjon med mer. Disse bestemmelsene

omfatter derimot ikke rett til kortvarig fri ved oppstart i skole eller barnehage.

- Det er imidlertid vanlig i norsk arbeidsliv at du får fri, med eller uten lønn, for å følge barnet i barnehagen eller skolestart. Hjemmel for fri avhenger av sektor og arbeidsplass, sier Dorans.

Statlig sektor

I statlig sektor reguleres rett til fri av Hovedtariffavtalen i staten. Avtalen slår fast at når viktige velferds- og omsorgsgrunner foreligger, kan du få velferdspermisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager.

I vedlegg til personalreglementet kan partene lokalt avtale og definere bruken av velferdspermisjon for å sikre forutsigbarhet og likebehandling i virksomheten. Foreligger ikke slike avtalte ordninger ligger avgjørelsen til arbeidsgivers styringsrett.

- Tilvenning til barnehage og skolestart er eksempler på ordninger der den ansatte gis velferdspermisjon, påpeker Dorans.

Kommunal sektor

I kommunal sektor finnes en tilsvarende regulering. Også her utformes og håndheves velferdspermisjoner lokalt ved at arbeidstakere normalt gis rett til én dag fri ved barnets første skoledag, og tre dager fri ved tilvenning til barnehage.

Privat sektor

I privat sektor vil arbeidstakers rett til fri avhengig av eventuell lokal tariffavtale, personalreglement eller praksis i virksomheten.

- Også her bør likebehandlingsprinsippet veie tungt. Alternativt kan det inngås individuell avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om fri i det konkrete tilfelle, sier advokaten.

Hvis du ikke inngår en slik avtale med arbeidsgiveren din, må du be om å ta ut en feriedag eller eventuelt avspasere dersom dere har slike ordninger på arbeidsplassen.

- Selv om mange virksomheter i privat sektor velger å legge seg på lik linje med offentlig sektor er det i utgangspunktet opp til arbeidsgiver å bestemme hvorvidt arbeidstaker skal få fri – med eller uten lønn, sier Dorans.

Hun påpeker at det samme gjelder ved planleggingsdager.

- Vi ser ofte at arbeidsgiver tar hensyn til både barnets og foreldrenes behov for fri ved slike anledninger. Fleksible løsninger gir også tilfredse medarbeidere, sier hun.