Huskeliste for ungdom som skal ut i arbeidslivet
- Det har tradisjonelt vært en del utfordringer knyttet til å få på plass ansettelseskontrakter for unge som skal ut i sommerjobb, sier advokat Ellen Gooderham i Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange.
Hun er medlem av Juristforbundet sitt fagutvalg for arbeidsrett og har vært med på å utarbeide en «huskeliste for ungdom som skal ut i arbeidslivet» for Juristforbundet.
Gooderham mener det viktigste de unge arbeidstakerne kan gjøre er å klargjøre mest mulig i forkant av oppstart.
- Mange konflikter oppstår på grunn av uklare forventningskrav. Du må sørge for å gjøre deg kjent med hva som gjelder av regler og hva som forventes av deg, sier hun.
Unngår konflikt
Det skal blant annet være klarhet i hvor mye du skal jobbe og når du skal jobbe og hva man skal ha i lønn. Gooderham understreker at nulltimerskontrakter ikke lenger er lovlige.
- Hvis man opplever noe ugreit, for eksempel i form av trakassering skal man vite at man kan ta det opp uten å være redd for konsekvenser.
Advokaten sier at det nok er mindre vanlig at unge arbeidstakere i kortvarige arbeidsforhold tar opp vanskelige ting på jobb og i større grad ønsker å unngå en potensiell konflikt.
- Det er naturlig å ikke ønske konflikt, men for unge i sommerjobb er det gjerne en ekstra faktor at det er snakk om korte arbeidsforhold og at man er opptatt av å få gode referanser til senere -– noe som også er viktig, sier hun.
Klare forventninger
Selv om oppgavene ikke nødvendigvis er relevante for det du ønsker å jobbe med senere er gode referanser gull verdt.
Gooderham understreker at det i de fleste ansettelsesforhold – også for unge fungerer godt.
- De fleste arbeidsgivere er seriøse og etterrettelige, og de fleste arbeidstakere ønsker å gjøre sitt beste. Hvis begge parter klargjør forventninger og krav i forkant er mye gjort, sier hun.
Huskeliste for ungdom som skal ut i arbeidslivet
Som fersk i arbeidslivet er det mye å sette seg inn i og mye å holde styr på av både rettigheter og plikter. Som regel har arbeidsgivere god oversikt over hva som skal være på plass, men det lønner seg å ha kjennskap til dette selv i møte med arbeidslivet!
Juristforbundet har utarbeidet en huskelapp over noen av de tingene som det kan være greit å kjenne til.
Skriftlig arbeidsavtale.
Sørg for å få en skriftlig arbeidsavtale og som blant annet sier noe om:
- Avtalt startdato
- Si noe om arbeidet man skal utføre, evt. stillingstittel.
- Om det er en fast (f. eks fast deltidsjobb) eller midlertidig jobb (f. eks et sommervikariat).
- Lønn
- Arbeidstiden
- Prøvetid (man kan ha en prøveperiode på 6 måneder for å se om arbeidstaker mestrer jobben på en tilfredsstillende måte, herunder om man møter opp presis til jobb og utfører de oppgavene man skal).
- Oppsigelsestid eller antatt sluttdato dersom det er en midlertidig jobb.
Arbeidsreglement
- De fleste arbeidsplasser har et arbeidsreglement. Sett deg inn i dette og følg det.
Opplæring
- Du har krav på skikkelig opplæring i jobben og opplæringen skal være betalt.
Lønn
- Hvor mye du får i lønn er i utgangspunktet opp til avtale mellom deg og arbeidsgiver. o Det kan være tariffavtale der du jobber som sier noe om krav til minstelønn.
- Jobber du overtid har du krav på overtidsbetalt – minst 40 % tillegg til ordinær timelønn. Dette tillegget skal du ha selv om du og arbeidsgiver avtaler at du senere skal ta fri de timene du jobbet ekstra.
- I tillegg til lønn har du krav på feriepenger på minst 10,2 % av det du tjener. Når du slutter i jobben har du krav på at feriepengene utbetales. Ellers utbetales de i forbindelse med ferieavvikling året etter man har tjent dem opp.
- Du skal ha lønnsslipp ved utbetaling. o Husk å bestille frikort eller skattekort hos skatteetaten.
Hovedregler om arbeidstid
- Den alminnelige arbeidstiden må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av syv dager.
- For barn og unge mellom 15 og 18 år som ikke er skolepliktig skal arbeidstiden ikke overstige 8 timer i døgnet og 40 timer i uken. For barn under 15 år gjelder egne begrensninger.
- Personer under 18 år kan ikke jobbe overtid.
- Er du over 18 år kan arbeidsgiver pålegge deg en viss mengde overtidsarbeid, og da har du krav på overtidsbetalt, se punkt under «lønn».
- Husk at man skal bruke arbeidstiden på arbeid og ikke til private gjøremål. Det betyr at det for eksempel som utgangspunkt ikke er greit å bruke arbeidstiden sin på sosiale medier.
Pauser
- Det er arbeidsgiver som bestemmer når det skal tas pauser.
- Personer under 18 år skal ha pause på minst en halvtime (helst sammenhengende) hvis man jobber mer enn 4,5 timer.
- Er du over 18 år har man krav på en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger mer enn 5,5 timer. Er den daglige arbeidstiden på minst 8 timer skal pausen til sammen være en halvtime.
- Hvis du fritt kan forlate arbeidsstedet i pausen din har du ikke krav på betaling. o Dersom du må være tilgjengelig for arbeid i pausen, for eksempel fordi du må kunne steppe inn og hjelpe en kunde, har du krav på betaling for pausetiden.
Sykdom
- Du må melde fra til sjefen din (eller på den måten arbeidsgiver har bestemt) dersom du er syk og ikke kan stille på jobb.
- Dersom du har vært ansatt i mer enn 2 måneder har du rett til å benytte egenmelding de tre første kalenderdagene med sykdom. Har du vært ansatt kortere enn 2 måneder eller er syk lenger enn tre kalenderdager kan arbeidsgiver kreve sykemelding fra lege.
- Har du vært ansatt i minst 4 uker har du krav på lønn ved sykdom (sykelønn).
Oppsigelse
- Oppsigelse kan komme fra deg som arbeidstaker hvis du ønsker å slutte eller fra arbeidsgiver dersom de ønsker å avslutte arbeidsforholdet. En oppsigelse skal være skriftlig og kommer den fra arbeidsgiver skal den inneholde en rekke opplysninger.
- I prøvetiden er den gjensidige (både fra arbeidstaker og arbeidsgiver) oppsigelsesfristen etter loven 14 dager.
- Etter prøvetiden er den gjensidige oppsigelsestiden minst en måned regnet fra den første dagen i måneden etter at du mottok oppsigelse.
- Arbeidsgiver må kunne vise til gode grunner til å gå til oppsigelse av ansatte, og kan altså ikke bare si deg opp «uten grunn».
- Er det avtalt et midlertidig ansettelsesforhold (f.eks. et sommervikariat) avsluttes arbeidsforholdet på avtalt dato uten at det må gis noen oppsigelse.
Husk å få en attest!
- Når arbeidsforholdet er avsluttet har du krav på å få en attest som minimum forteller hvor lenge du har jobbet og hva du har gjort.