

Konferanse: Hvordan ser fremtidens advokatfirma ut?
“Building the Law Firm of the Future” var tema for IBA-konferanse i London, skriver advokatene Lise Reiersen og Siri Øvstebø.
Av advokatene Lise Reiersen og Siri Øvstebø, hhv. leder og styremedlem i Forum for næringsdrivende i Juristforbundet - Privat
Forum for næringsdrivende deltok på IBA-konferansen “Building the Law Firm of the Future” i London 18 - 19 november. Konferansen bestod av ulike temaer med et panel som fikk spørsmål fra moderator og fra publikum via skriftlige spørsmål sendt til moderatoren.
Generelt var inntrykket at advokatfirmaer har klart seg bra i løpet av pandemien. Bruk av digitale løsninger for å holde kontakt med klienter, ansatte, partnere og andre aktører var noe de fleste tilpasset seg raskt og effektivt. Det ble fokusert på at det er behov for å ha en økonomisk buffer for å klare slike kriser. Det var ikke noe fokus på kompensasjonsordninger fra myndigheter for tap.
Anbefaler du advokatbransjen?
Det mest oppsiktsvekkende var håndsopprekkingen på følgende spørsmål: Hvem i salen her vil anbefale barna sine å følge i deres fotspor og gå for en karriere som advokat?
Bare et fåtall rakte opp hånda. Han som stilte spørsmålet fortalte at han hadde stilt samme spørsmål på en konferanse i Sør-Korea, der ytterst få hadde rakt opp hånda. Det ble vitset litt med at de i Sør-Korea var en dommer og en akademiker som var positiv til at barna fulgte i deres fotspor. Ingen av advokatene.
De som var på IBA-konferansen, var vel stort sett advokater, og du kunne telle på en hånd hvor mange som ville anbefale barna å bli advokater.
Mulige årsaker til dette, ifølge panelet, var at jurister ikke var drevet av et kall, slik som før (engelsk: vocation), at advokater har mistet status i forhold til tidligere, at advokater muligens overvurderer nye talenters ønske om profitt, og om yngre generasjoner ønsker et mer sunt arbeidsliv i forhold til både tidsbruk og forhold til selve oppgavene og klientene.
Kultur
I den delen av konferansen som gjaldt spørsmål om partner-modellen er en god struktur for advokatfirma, ble det sagt at kultur trumfer strategi. En av paneldeltakerne sa at du kan ikke planlegge kultur, for kultur er noe som skjer når folk møtes, både virtuelt og fysisk, og hvordan jobben gjøres.
Ledere har ikke innsikt i hvordan kulturen utvikler seg, og når ingen har eierskap til den, kan firmaene bli stive og lite fleksible. Om det skal forstås som om partnerskapsordningen og profitt som suksesskriterier er på vei ut, hang litt i lufta.
Men, det ble sagt av en dansk advokat at bare tre prosent av danske advokater vil jobbe mer enn 50 timer pr uke, og stor arbeidsmengde er som kjent en faktor ved partnerskapsmodellen og profitthensyn som ligger til grunn for den.
Organiseringen
«Yngre generasjoner forsøker å få jobb til å passe inn i livet, ikke livet til å passe inn i jobben». Så kanskje er det helt nødvendig å endre den tradisjonelle måten å organisere advokatvirksomhet på?
Oppsummeringen var: Klientene dine, og de ansatte også, vil glemme hva du sa og gjorde, men de vil ikke glemme hvordan du fikk dem til å føle seg. De advokatene som når lengst, er de med størst utholdenhet og best forståelse for hva klientene og de ansatte ønsker.
Ledige stillinger:
Dette betyr den nye advokatloven for jurister og advokater
Med den nye advokatloven får jurister, advokater, det rettssøkende publikum og andre aktører i rettslivet for første gang en samlet og enhetlig regulering av advokaters og juristers virksomhet, skriver Ragnhild Bø Raugland og Iselin Øverbø.
Jurister ønsker å lære mer om beslutningspsykologi
– Det er ingen yrkesgruppe jeg har snakket mer for enn jurister, sier psykologspesialist Jan-Ole Hesselberg. I en undersøkelse han gjorde blant landets dommere svarte 98 prosent at de var enige i at psykologisk forskning hadde noe å tilføre beslutningsprosessene i norske domstoler.
Podkastjournalist og jusstudent: Assosierte jussen med «pappagutter og perleøredobber» – frem til hun selv fikk behov for fri rettshjelp
Å hjelpe andre mennesker stod sentralt da Marianne Reinertsen som 19-åring skulle velge studier.
Her kan det bli streik til uken
Akademikerne varsler streikeuttak i en rekke virksomheter i stat og kommune dersom det ikke blir enighet i meklingen i lønnsoppgjøret.
Når arbeidsgiver lyver og NAV tror på dem
Det bør ikke ilegges forlenget ventetid på dagpenger med mindre arbeidsgiver klart dokumenterer at arbeidstaker selv kan bebreides for oppsigelsen eller avskjeden, skriver Bendik Rasmussen Skarpenes i Jussformidlingen.
Debatt: Skyldig til det motsatte er bevist
Selv om kriminalomsorgen kommer frem til at den innsatte ikke var skyld i det hen var mistenkt for, får hen ikke etterbetalt penger for å kompensere for den reduserte utbetalingen. Den innsatte pådras dermed økonomiske konsekvenser, selv om det konkluderes med at hen ikke er skyldig, skriver Lise Valen-Sendstad.
Kurser jurister i ledelse – Det er mye å hente på å bygge opp en god tilbakemeldingskultur
Ledere har mye å hente på å forberede seg på hvordan de ønsker å reagere både når de får og skal gi kritikk. Mange er ikke klar over viktigheten av å bygge opp en positiv feedbackkultur, mener psykologene Torbjørn Buer og Guro Øiestad.
Arbeidslivsjuristene med nytt styre og planer om faglige og sosiale aktiviteter
Et nytt styre i Arbeidslivsjuristene i Juristforbundet hadde sitt første møte denne uken.
Advokatgründere forebygger konflikter i selskapet med «parterapi»
De to advokatgründerne kjente hverandre godt før de startet opp firmaet i fjor høst. Planen om å starte et eget og annerledes advokatfirma skjøt fart etter en selvransakende prat over en utepils. Hver tredje måned går de i parterapi for å forebygge konflikter i selskapet.
Advokat René Stub-Christiansen flyttet inn på permanent hjemmekontor under pandemien
Rekordmange flytter ut av hovedstaden, og i Oslo og omegn har 69 prosent mulighet til å gjennomføre hele eller deler av jobben sin hjemmefra. Vi tok en prat med to jurister som har gjort varige endringer i bo- og arbeidssituasjon under pandemien.
Digitalisering av rettshjelp: Testet ut app for barn og unge
Rettssenteret testet ut prototype på det som skal bli en digital rettshjelpskanal under arrangementer i Oslo og Tromsø.
Personalsaker – hvorfor blir de ofte mer krevende enn arbeidsgiver forventer?
Etter å ha vært involvert med personalsaker i ca 20, år, har jeg erfart at disse sakene ofte blir mer krevende enn arbeidsgiver forventer, skriver advokat Curt A. Lier.