Arbeidstilsynet: – Vi godkjenner de fleste søknader om unntak fra arbeidstidsbestemmelsene
Virksomheter uten tariffavtale, som trenger større handlingsrom enn det som kan avtales med egne ansatte, kan søke Arbeidstilsynet om unntak fra arbeidstidsreglene.
– Vi godkjenner de fleste søknadene vi får inn. Hvis vi avslår, er det stort sett fordi vi enten mener at det arbeidsgiver søker om, ikke samsvarer med grensene i regelverket, eller fordi vi mener at arbeidstiden arbeidstakerne har, er uforsvarlig, sier seksjonsleder Anette Østmo Farstad ved seksjon for arbeidstid i Arbeidstilsynet til Juristen.
LES OGSÅ: Advokatfirma: - Det bør vurderes unntaksbestemmelser enda mer tilpasset vår bransje
Arbeidsgiver kan søke Arbeidstilsynet om tillatelse til utvidet overtidsarbeid og til gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden. Begge ordningene åpner for at arbeidstakere i perioder kan jobbe lengre dager og uker enn normalt.
Stiller forventninger til arbeidsgiver
På spørsmål fra Juristen om søknadsprosessen er for tungvint, svarer Arbeidstilsynet at de trenger en del opplysninger for å kunne gjøre vurderinger som sikrer at det som søkes om, er i tråd med regelverket og faglig forsvarlig. I tillegg til at det er saksbehandlingstid.
– Samtidig forventer vi at arbeidsgiver, i de fleste tilfeller, er i stand til å søke til oss i god tid før de trenger å utvide grensene for arbeidstiden. Vi forventer også at arbeidsgiver har et bevisst forhold til om arbeidstiden er forsvarlig, med tanke på arbeidstakernes helse, sikkerhet og mulighet til fritid, påpeker Østmo Farstad.
