Organisering i advokatbransjen: - Signal jeg håper andre tar til seg

I desember meldte Elden Advokatfirma at firmaet melder seg inn i arbeidsgiverorganisasjonen NHO – og sier at firmaet er opptatt av ordnede og ryddige forhold i advokatbransjen.

«Den senere tids oppmerksomhet rundt arbeidstid, overtidsbruk og arbeidsvilkår i bransjen viser betydningen av klare rammer og forutsigbare ordninger. Firmaet har derfor valgt å melde seg inn i NHO og bransjeforeningen Abelia», skriver Elden i en pressemelding

– Det organiserte arbeidslivet har mange fordeler, både for virksomheter og ansatte. For oss handler dette om ryddighet, forutsigbarhet og ansvarlighet som arbeidsgiver, uttaler managing partner Anders Brosveet.

Anders Schrøder Amundsen, leder av Juristforbundet – Privat, sier til Juristen at han er glad for at Elden Advokatfirma melder seg inn i Abelia.

- Det synes jeg er et positivt trekk. Det finnes jo andre advokatfirmaer som også er organisert i Abelia, men Elden er en veldig synlig aktør og med en managing partner som også er styreleder i Advokattilsynet.

- For oss er dette et fint signal og som jeg håper de andre advokatfirmaene tar til seg. At vi ser en økt interesse for å organisere seg også på arbeidsgiversiden er ubetinget positivt. Det er et tegn på at vi er på vei i riktig retning mot et organisert arbeidsliv også for jurister i advokatbransjen. Det er på høy tid, sier Schrøder Amundsen.

Undersøkelse om arbeidsbelastning

4 av 10 advokatfullmektiger har jobbet ulovlig mye, viste undersøkelsen Juristforbundet presenterte denne høsten. Flere sa også de har endret på timelister for at det ikke skal fremgå hvor mye de faktisk har jobbet enkelte uker.

– Det er ingen hemmelighet at det er et stort arbeidspress i advokatbransjen. Det forstår vi, og det er ikke det vi har problemer med. Men når flere advokatfullmektiger sier de har jobbet ulovlig mange timer, kombinert med at de ikke engang fører alle timene de reelt jobber – da bør varsellampene blinke ildrødt hos ledelsen. Det er uholdbart, sa Juristforbundets president Sverre Bromander om undersøkelsen.

– Vi ønsker å komme advokatbransjen i møte. Dersom det er tariffavtaler som skal til for å bevisstgjøre advokatvirksomhetene og sikre lovlige arbeidstidsordninger, vil Juristforbundet gjerne bidra med tariffavtaler som både gir toppene arbeidsgiverne ønsker – og friperiodene de unges helse og liv fortjener. Det er den eneste seriøse måten å forene ambisjon med vern, sa Bromander.

- Det som fungerte på 80-tallet går ikke lenger

Anders Schrøder Amundsen i Juristforbundet – Privat sier det er naturlig for forbundet å engasjere seg i arbeidsforholdene i advokatbransjen. 

- De arbeidsforholdene vi har i Norge har ikke blitt til av seg selv; vi nyter sosiale rettigheter, full sykelønn og ferie. Du kan bare reise litt tilbake i tid, også ser du en helt annen hverdag. Eller hvis du reiser litt ut av Norge: Du finner svake fagforeninger og veldig dårlig vern av arbeidstakere. Hvis man ønsker å gjøre noe og få det litt bedre i den bransjen man jobber i, så må man jo organisere seg. 

Han viser til at arbeidslivet er endret.

- Vi ser blant annet en stor tilvekst av unge kvinner, og det forandrer arbeidsmarkedet. Det som fungerte på 80-tallet går ikke lenger. Hvis arbeidsgivere ønsker å ha de beste hodene må de sørge for at det går an å kombinere yrkeslivet med familie. 

- Men advokatbransjen sier jo at de er veldig opptatt av akkurat det?

- Ja, de sier det, men likevel ser vi at kvinner forlater advokatbransjen når de blir rundt 40. Og det handler ikke bare om kvinner i bransjen når vi snakker om urimelig arbeidsbelastning. Det er Juristforbundet som er løsningen her; det som kan gi unntak fra arbeidsmiljøloven er avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjon i ordnede og forsvarlige former.

Han peker på flere bransjer der dette gjøres i dag.

- Men foreløpig har ingen advokatfirmaer tatt kontakt. Vi har invitert oss selv, men de har ikke vært interessert. Hvis Arbeidstilsynet nå begynner å gå dem nærmere etter i sømmene, så skjønner kanskje advokatbransjen at Juristforbundet ikke er problemet, men en del av løsningen. Det er vi som kan diskutere avtaler som gjør at de kan få fleksible arbeidsordninger. Hvis det er en bransje som bør klare å følge loven, så er det vel advokatbransjen.

Tillitsvalgtes rolle

Han har vært mye til stede i nyhetsbildet denne høsten og vinteren for å snakke om arbeidsforhold i advokatbransjen. Juristforbundets president Sverre Bromander har vært på Dagsnytt for å snakke om temaet og Amundsen har hatt forsider i Dagens Næringsliv for å nevne noe.

- Jeg tror medlemmene synes det er veldig bra å se egen fagforening markere seg tydelig. Også er det sikkert noen som synes det er vanskelig å se meg bruke karakteristikker som «grovt misbruk» også videre, men det er viktig at vi får oppmerksomhet rundt det som er en veldig viktig sak. 

- Jeg har ikke noe problem med å se at bransjen har blitt bedre enn den var, og det er absolutt noe å glede seg over. Men jeg tenker at advokatbransjen må ha en strengere standard til seg selv, enn at man tenker at «sånn har vi alltid gjort det». Advokater er de fremste til å få klienter til å endre atferd med en gang lover forandres, og da må de selv klare å forholde seg til regler i arbeidslivet, regler som har vært der veldig lenge.

Amundsen forteller at Juristforbundet – Privat også har vært opptatt av organisasjonsbygging dette året.

- Det som gjør meg personlig veldig glad, er når jeg ser nye tillitsvalgte som har en drøm om å forbedre arbeidsplassen sin. De tillitsvalgte har en utrolig viktig rolle og gode ledere skjønner hvor viktig de tillitsvalgte er som en kilde til informasjon om hva som foregår på arbeidsplassen.