Janne Kristiansen (Foto: Randstad)
– Unge arbeidstakere er attraktive fordi de har ny kompetanse mange selskaper trenger, sier rekrutterer Janne Kristiansen i Dfind (Foto: Randstad)

Derfor slutter vi i jobben

Motivasjonen bak jobbskiftet varierer i generasjonene.

Fredag, 14. juni 2019 - 13:43

42 prosent av dem som skiftet jobb i fjor, planlegger å skifte jobb neste år. Det kommer fram i en ny rapport fra HR- og rekrutteringsselskapet Randstad. 

Arbeidstakere mellom 25 og 34 år er blant dem som bytter oftest. 23 prosent av denne aldersgruppen byttet jobb i fjor, og 29 prosent planlegger å bytte jobb i år. 

Hovedårsaken til at denne generasjonen bytter jobb, er manglende karrieremuligheter, ifølge rapporten.

Grunnene for å slutte 

Motivasjonen bak jobbskiftet varierer i generasjonene. Misnøye med lønnen er vanligst blant dem mellom 35-54 år. Dårlig ledelse er hovedårsak for den eldste gruppen arbeidstakere.

- Aldersgruppen 18-24 år vil slutte hvis organisasjonen tilbyr få eller ingen ansattfordeler.

- Aldersgruppen 25-34 år vil slutte hvis karrieremuligheten er begrenset.

- Aldersgruppen 35-54 år vil slutte hvis lønnen er for lav sammenlignet med andre selskaper.

- Aldersgruppen 55-64 år vil mest sannsynlig slutte hvis organisasjonen viser dårlig lederskap.

Lønn og utfordringer

Blant norske arbeidstakere totalt er dette hovedårsakene for å slutte i jobben:

- For lav lønn (42 %)

- Mangel på utfordringer (41 %)

- Begrenset karrierevei (31 %)

- Dårlig ledelse (27 %)

- Mangel på anerkjennelse (26 %)

Ledige stillinger:

LOGO Bergen Kommune
Bergen kommune, Etat for landbruk
Søknadsfrist: 
15.12.2019
LOGO Trygderetten
Trygderetten
Søknadsfrist: 
22.12.2019
LOGO Fylkesnemdene for barnevern og sosiale saker
Fylkesnemndene for barnevern og sosiale saker, Oslo og Akershus
Søknadsfrist: 
03.01.2020