Derfor slutter vi i jobben
Motivasjonen bak jobbskiftet varierer i generasjonene.
42 prosent av dem som skiftet jobb i fjor, planlegger å skifte jobb neste år. Det kommer fram i en ny rapport fra HR- og rekrutteringsselskapet Randstad.
Arbeidstakere mellom 25 og 34 år er blant dem som bytter oftest. 23 prosent av denne aldersgruppen byttet jobb i fjor, og 29 prosent planlegger å bytte jobb i år.
Hovedårsaken til at denne generasjonen bytter jobb, er manglende karrieremuligheter, ifølge rapporten.
Grunnene for å slutte
Motivasjonen bak jobbskiftet varierer i generasjonene. Misnøye med lønnen er vanligst blant dem mellom 35-54 år. Dårlig ledelse er hovedårsak for den eldste gruppen arbeidstakere.
- Aldersgruppen 18-24 år vil slutte hvis organisasjonen tilbyr få eller ingen ansattfordeler.
- Aldersgruppen 25-34 år vil slutte hvis karrieremuligheten er begrenset.
- Aldersgruppen 35-54 år vil slutte hvis lønnen er for lav sammenlignet med andre selskaper.
- Aldersgruppen 55-64 år vil mest sannsynlig slutte hvis organisasjonen viser dårlig lederskap.
Lønn og utfordringer
Blant norske arbeidstakere totalt er dette hovedårsakene for å slutte i jobben:
- For lav lønn (42 %)
- Mangel på utfordringer (41 %)
- Begrenset karrierevei (31 %)
- Dårlig ledelse (27 %)
- Mangel på anerkjennelse (26 %)
