

- Flere lurer på om de kan ta seg annen jobb når de er permittert
De fleste juristene og advokatene som er permittert på grunn av koronakrisen er foreløpig ikke veldig bekymret, opplever Juistforbundets advokatkontor. Blir permitteringene langvarige vil det likevel gå hardt utover inntektene.
- Slik vi oppfatter situasjonen, ser det foreløpig ut til at Juristforbundets medlemmer ikke er av de som er hardest rammet. Sammenlignet med de andre foreninger i Akademikerne, meldes det om langt høyere permitteringstall, forteller Ragnhild Bø Raugland, som leder Juristforbundets Advokatkontor.
De har de siste ukene mottatt mange henvendelser som korona-situasjonen. Juristforbundet har nå i overkant av 40 medlemmer som har søkt om kontingentfritak på grunn av permittering.
Raugland tror grunnen til at relativt få medlemmer er permittert skyldtes flere forhold. En forklaring er at mange medlemmer jobber innenfor sektorer hvor det nå kreves en ekstra arbeidsinnsats.
- Vi har mange medlemmer i det offentlige. Juristene som er ansatt i for eksempel Nav, politiet, helsemyndighetene og helseforetakene opplever et økt arbeidspress, sier hun.
De permitterte medlemmene jobber utelukkende i privat sektor.
- I statlig sektor skal det mye til for å bli permittert. Offentlig sektor, som stat og kommune, har egne regler for permittering. I praksis løses nedgang i arbeidsoppgaver i offentlig sektor ved at virksomheten finner andre arbeidsoppgaver til de ansatte, sier Raugland.
Uklar rettstilstand
Raugland i Juristforbundet forteller at mange av de som tar kontakt opplever det som utfordrende at reglene om permittering er vanskelig tilgjengelig, og at rettstilstanden er uklar.
- Det finnes ingen egen lov som regulerer rettigheter og plikter knyttet til permittering. Regelverket omkring permittering er utviklet i praksis og baserer seg i hovedsak på ulovfestet rett, forklarer hun.
Hovedelementene i rettsreglene er basert på tariffavtalen mellom LO og NHO. I tillegg har vi en kortfattet lov som sammen med lov om folketrygd, regulerer lønnsplikt ved permittering.
Permitteringsgrunnlaget fremgår imidlertid ikke av loven, da er man henvist til de ulovfestede reglene.
- Slik reglene har utviklet seg, kan det være saklig grunnlag for permittering dersom virksomheten opplever midlertidig ordrenedgang og bortfall av inntektsbringende aktivitet, med den følge at virksomheten ikke kan sysselsette arbeidstakerne på en økonomisk forsvarlig måte, sier Raugland, og fortsetter:
- Det er ikke et isolert vilkår at virksomheten er i en akutt økonomisk situasjon. Som følge av koronasituasjonen, har vi fått oppgraderte og til dels forenklede rammer for lønnsplikten ved permittering.
Kan du ta annen jobb?
En av de få bestemmelsene i arbeidsmiljøloven som regulerer permittering, er at loven hjemler en kortere oppsigelsesfrist på 14 dager ved oppsigelse fra permittert arbeidstaker. Dette er særlig aktuelt hvis arbeidstakeren får tilbud om en annen stilling mens man er permittert.
- Et spørsmål som medlemmene lurer på, er om det er anledning til å ta seg annen jobb når man er permittert. Dette kan typisk gjelde for en midlertidig stilling, for eksempel i NAV eller i dagligvarebransjen, mens man venter på å komme tilbake til opprinnelig stilling. Systemene hos NAV skal være lagt opp slik at det skal lønne seg å arbeide mest mulig, sier Raugland.
Dersom man er permittert, og får tilbud om annet arbeide, helt eller delvis, får man redusert dagpengene forholdsmessig. Omfanget av arbeidet beregnes i timer, og registreres på meldekortet hos NAV. Normalt vil en timepris for arbeide være høyere enn det man mottar i dagpenger fra NAV.
- Arbeidstaker har imidlertid ikke krav på både lønn og dagpenger for de samme dagene. Melder arbeidstaker i fra om feil i antall arbeidede timer eller glemmer å melde fra, kan NAV kreve tilbake dagpenger som er for mye utbetalt, påpeker Raugland.
Permitterte medlemmer
De aller fleste juristene som permitteres eller får permitteringsvarsel har ifølge Juristforbundets advokatkontor foreløpig et håp om at situasjonen skal bedre seg. Utfordringene vil melde seg dersom det viser seg at permitteringene blir langvarige, tror Raugland.
- Av erfaring vet vi at ved permittering som trekker ut i tid, for eksempel opp mot maksgrensen på 26 uker, er det større sannsynlighet for arbeidsforholdet styres mot en oppsigelse.
Av de permitterte medlemmene som har vært i kontakt med advokatkontoret, er det mange advokatfullmektiger.
- De aller fleste av de som har vært i kontakt med oss er enn så lenge innenfor den økte rammen som ble satt av myndighetene på 20 dager. Innenfor denne rammen har de to dager med lønn fra arbeidsgiver og 18 dager med full lønn fra Nav, dog begrenset til 6G, som utgjør litt i underkant av 600 000,-.
- Etter denne perioden går arbeidstaker over på dagpenger fra NAV som beregnes med 62,4 prosent av 6G, som tilsvarer ca. kr. 375 000,-. Dette innebærer for de fleste av våre medlemmer en vesentlig lønnsnedgang.
Råd til medlemmer
Til jurister og advokater som opplever å få et permitteringsvarsel har Raugland og kollegaene på advokatkontoret noen generelle råd:
- Dersom det blir snakk om å iverksette permitteringer i virksomheten, er vårt råd at det etableres et forum utvalg for medbestemmelse på arbeidsplassen, hvor tillitsvalgte og verneombudet er representert sammen med arbeidsgiver. I dette forumet kan partene drøfte hvilke kriterier som skal vektlegges ved utvelgelsen av hvem som skal permitteres. Avtalte kriterier bidrar til størst mulig grad av likebehandling og forsvarlig saksbehandling.
- Vi anbefaler medlemmene å be arbeidsgiver sjekke om det er annet arbeid de kan gjøre i virksomheten. Stikkordet her er fleksibilitet. Det bør her være en forutsetning at man skal tilbake til ordinære arbeidsoppgaver når situasjonen har normalisert seg.
- Ett annet råd kan være å be om kompetansepåfyll, eventuelt i en kombinasjon med delvis permittering. Dette kan gi virksomheten ny og relevant kompetanse, som igjen kan omsettes i verdier senere. Raugland sier det primært er ønskelig at virksomheten betaler for dette. Hvis ikke dette er mulig, kan for eksempel et fag ved universitetet være et rimeligere alternativ.
- For det tilfellet at permitteringene vedvarer, er vårt råd at virksomheten sørger for å informere de tillitsvalgte og arbeidstakerne om status og antatt utviklingen fremover. Det er viktig at informasjonen også gis til de arbeidstakerne som er permitterte.
Ledige stillinger:
- Jurister har ganske like ønsker for karrieren, men flere menn enn kvinner havner i toppstillinger
Kvinneutvalget i Juristforbundet jobber med karriereundersøkelse. - På noen områder ser det ut til å ha vært en negativ utvikling.
Er det behov for konkurranse om jusstudenter?
– Samfunnet er tjent med mer konkurranse om jusstudentene ved at nye tilbud får lov å vokse frem, skriver konkurransedirektør Lars Sørgard og juridisk direktør i tilsynet, Karin Stakkestad Laastad.
Ja eller nei til endring av gradsforskriften?
Bør det åpnes for jusutdanninger flere steder? Debatten har rast den siste tiden. Her redegjør Bachelorutvalget i Juristforbundet – Student for våre tanker om en eventuell endring av gradsforskriften.
Koronakommisjonen: Involverte ikke jurister i beslutninger om besøksforbud i omsorgsboliger
Urovekkende, sier koronakommisjonen om mangel på juridiske vurderinger i kommunene.
Rapport: Enkelte påtalejurister har hatt et uforsvarlig arbeidsmiljø
Gransking av varsel fra politijuristene fastslår at det ikke er grunnlag for kritikk mot politimester.
Nytt fagnettverk for jurister som arbeider med offentlige anskaffelser
Stor interesse for nettverket som skal gi faglig påfyll og mulighet for å bli kjent med andre jurister som arbeider innenfor samme felt.
Vil tydeliggjøre påtalejuristens rolle i politiet
Kan redusere «slitasje som uklar rolle- og ansvarsfordeling kan medføre», sier Justisdepartementet.
Tenker du på noe nytt? Dette er mulighetene for utdanningspermisjon
I en litt bortgjemt bestemmelse i arbeidsmiljøloven er retten til utdanningspermisjon regulert.
Statsadvokat blir Svalbards første sysselmester
Førstestatsadvokat Lars Fause blir ny sysselmann på Svalbard - fra juli endres stillingstittelen til sysselmester.
Én fjerdedel av kommunene sliter med å få tak i høyt utdannede fagfolk
Jurister blant kompetansen kommunene sliter med å rekruttere. Konkurransedyktig lønn kan løse utfordringene, sier Akademikerne.
«Likt arbeid – ulik lønn: Kvinnelige jurister tjener bare 84,2 prosent av mannlige juristers lønn»
Det viser Juristforbundets lønnsstatistikk. Selv om kvinner leverer det samme som menn i arbeidslivet. Og de når i langt mindre grad opp til toppstillingene. Økt likestilling er et samfunnsansvar, det er vårt felles ansvar, et ansvar for deg og meg, skriver Sverre Bromander.
Opprop mot flere jusutdanninger: - Kvantitet, fremfor kvalitet er sjelden en god løsning
- At en spesialisert mastergrad skal likestilles med og gi de samme rettighetene, som dagens master i rettsvitenskap er svært kritikkverdig, heter det i et opprop startet av en jusstudent som over 1400 har signert.
Akademikerne med medlemsvekst i koronaåret
– Koronakrisen har vist hvor viktig fagforeningene og gode tillitsvalgte er for å sikre trygghet i usikre tider.