«Mangfold og inkludering er rettssikkerhet»

Av Hallvard Øren, leder av Inkluderings- og mangfoldsutvalget i Juristforbundet

Skal Juristforbundet lykkes i arbeidet med å være organisasjonen for alle jurister og være profesjonsforeningen som kjemper for rettssikkerhet må vi ta på alvor hva det betyr. Vi tar det for gitt at alle er like for loven, men er det slik i virkeligheten?

Etter åtte år som leder av inkluderings- og mangfoldsutvalget forlater jeg nå vervet. Det har vært inspirerende å lede utvalget, og jeg har fått innblikk i mange ulike sider av samfunnet som jeg ikke kunne godt nok fra før.

I løpet av disse åtte årene, har utvalget jobbet med saker som omhandler personer som ikke opplever den tryggheten i samfunnet som vi fleste tenker at vi har. Det har gitt meg perspektiver om samfunnet, og det har gitt meg perspektiver på hva Juristforbundet kan og skal være som en profesjonsforening for jurister som er opptatt av rettsikkerhet.

Vi kan ikke ta det for gitt at samfunnet gir alle rettsikkerhet. Mange opplever at den ikke eksisterer for dem. Det har vi sett i arbeidet vi har gjort sammen med interesseorganisasjoner og politiet for å skape større tillit til de som har tvangsmyndigheten i samfunnet vårt. Det er mange som ikke opplever reell rettsikkerhet. Vi har også egne medlemmer som har opplevde mangelen på rettsikkerhet direkte for seg.

Vi ser det i saker der personer mister jobben sin fordi den geopolitiske situasjonen har ført til at de har mistet sikkerhetsklareringen de en gang hadde. I slike saker ser utvalget at uten klare og forutsigbare regler, tydelig styring og manglende konkrete og individuelle vurderinger, så opplever mange, også våre medlemmer, en mangel på rettssikkerhet.

Mange av sakene skyldes at det blir fattet automatiske og standardiserte avslag, uten at det blir foretatt en konkret og individuell vurdering i den aktuelle saken. Dette fører til at man mister sikkerhetsklareringen som er hele grunnlaget for jobben de er satt til å gjøre.  

Vi ser det når vi ikke har godt nok regelverk for IKT-arbeidsverktøy for arbeidstakere. Det gjør i praksis at personer som ellers fungerer helt fint i arbeidslivet blir hindret fra å gjøre jobben sin, eller ikke får mulighet til å få en jobb, ene alene fordi de er den de er. Det er et rettssikkerhetsproblem.

Vi kan ikke ha det slik at mangel på inkludering og mangfold hindrer våre medlemmer og andre i samfunnet fra å leve gode liv og kunne gjøre en innsats i samfunnet.

Juristforbundet må være den som fremmer rettsikkerhet sterkest, og står fremst når vi ser at ikke alle blir inkludert.

Juristforbundet arbeider med sine nye plattformer, under slagordet «ett forbund – ett samlet lag». Da er det viktig at landsmøtet i Juristforbundet får med alle. Og tydeliggjør at inkludering og mangfold er rettsikkerhet for alle.

Den politiske plattformen som er fremmet til landsmøtet er bra. Utvalget har likevel fremmet inn forbedringer som skal tydeliggjøre at vi er ett forbund for alle. Noen steder i plattformen blir formuleringene for vage. Landsmøtet må tørre å konkretisere og tydeliggjøre sterkere formuleringer om likestilling og diskrimineringsvern. Om ikke forsvinner nyansene og Juristforbundet som politisk aktør her forsvinner. Tydelighet i prinsipper gir også tydelighet i politikk.

Videre så mener utvalget at Juristforbundet må ta et tydelig standpunkt om at IKT-løsninger og digitale arbeidsverktøy må være universelt utformet. Da må dette inn i den politiske plattformen som en prioritert oppgave.

Det samme gjelder tydeliggjøring av prinsippet om at rettsvitenskapelig utdanning skal være tilgjengelig for alle på like vilkår, uavhengig av funksjonsevne, økonomiske og sosiale forutsetninger eller andre individuelle forhold.

Skal alle våre medlemmer være med på laget må vi jobbe for at alle kan gjøre jobben sin. Da må landsmøtet vedta dette i den politiske plattformen.

Den politiske plattformen tydeliggjør retningen til Juristforbundet fremover. Når plattformen er tydelig på politikken kan vi også stille krav til arbeidet som skal gjøres fremover. Inkluderings- og mangfoldsutvalget ønsker tydeliggjøring av arbeidet Juristforbundet, og utvalget, skal gjøre fremover.

Som leder av utvalget de første åtte årene har jeg sett at et vagt mandat gir muligheter, men også begrensninger. Den store mangelen er politisk forankring av arbeidet i utvalget. At landsmøtet nå kan tydeliggjøre mandatet for inkludering og mangfold fremover er derfor viktig og nødvendig.

Juristforbundet avholder landsmøte i Oslo 13. – 14. november