Medlems­undersøkelse: 31 prosent har vurdert jobb­skifte

31 prosent av juristene vurderer å slutte i sin stilling - 18 prosent har gjort det i løpet det siste året.

Det viser tall Juristforbundets fagsjef for lønn og arbeidsvilkår, Rikke C. Ringsrød, presenterte under forbundets tariffkonferanse, som foregår i Oslo tirsdag og onsdag denne uken. 

Spørsmålene om jobbskifte er en del av Juristforbundets årlige lønnsundersøkelse.

Juristene er spurt om de har vurdert å bytte jobb, søkt andre stillinger eller faktsik har byttet jobb de siste 12 månedene.

Her svarer 31 prosent at de vurderer per dags dato å slutte i sin stilling. 

29 prosent har søkt på andre stillinger i løpet av det siste året.

Når det gjelder andelen som faktisk har byttet jobb i løpet av det siste året, er den langt lavere - på 18 prosent.

Ønsket mer kompetansekrevende oppgaver

Det er også spurt om hva som er de viktigste årsakene til at juristene byttet jobb

- 51 sier de ønsket seg nye og mer kompetansekrevende oppgaver.

- 42 ønsket større faglig bredde.

- 38 prosent sier de skiftet jobb fordi de ville ha høyere lønn.

Andre begrunnelser var:

- Ønske om nytt eller bedre arbeidsmiljø (28 prosent),

- Andre årsaker (26 prosent),

- Ønske om en annen leder (18 prosent),

. Ønske om større frihet og selvbestemmelse i arbeidet (15 prosent),

- Ønske om mindre arbeidspress (15 prosent),

- Ønske om mer fleksible arbeidstidsordninger (12 prosent)

- Ønske om en ledende stilling (11 prosent)

45 prosent peker på lønn

I undersøkelsen har man også spurt de som vurderer jobbskifte om årsakene til det.

Her ligger et ønske om høyere lønn på topp  - med hele 45 prosent.

Deretter følger ønsker om nye og mer kompetansekrevende oppgaver på 35 prosent og ønsker om større faglig bredde på 33 prosent.

22 prosent sier de ønsker nytt/bedre arbeidsmiljø, og 16 prosent ønsker en annen leder.

Av andre årsaker er det:

- Ønsker større frihet i arbeidet/selvbestemmelse (11 prosent)

- Ønske om ledende stilling (11 prosent)

- Annet (11 prosent)

- Ønsker mindre arbeidspress (10 prosent)

- Ønsker økt jobbtrygghet (5 prosent)

- Ønsker mer fleksible arbeidstidsordninger (4 prosent)