Dette er forskernes råd til ansatte og ledere om hjemme­kontor

Forskerne Siri Yde Aksnes og Mari Holm Ingelsrud ved OsloMet har ledet et prosjekt som har kartlagt omfang og konsekvenser av hjemmekontor under koronapandemien.

– Det har gått overraskende bra å jobbe fra hjemmekontoret for både ansatte og ledere. Spørsmålet nå er hvor sømløst dette blir når mange skal kombinere det å være fysisk til stede med hjemmekontor. 

– Ytterpunktene er full fleksibilitet med mye hjemmekontor og de som i stedet ønsker en ny, sosial start etter pandemien der alle møter fysisk på kontoret, sier Aksnes til univesitetets nettside.

Uansett løsning, anbefaler forskeren arbeidsgivere å vente litt med å spikre planene. Forskerne kommer med disse rådene:

Råd til arbeidsgivere 

• Bruk tid og ta med de ansatte i avgjørelsene
• Test gjerne ut før dere går for en løsning
• Vær obs på at du ser alle ansatte – også de som sitter mye på hjemmekontor
• Hvordan er du som leder? Mer tillitsbasert og resultatfokusert ledelse egner seg godt når de ansatte jobber en del hjemmefra
• Legg opp til sosiale møteplasser der mange ansatte er med fysisk for å bygge opp arbeidsmiljøet igjen
• Vær obs på balansen mellom jobb og fritid for de ansatte. En del grenser kan være visket ut i løpet av pandemien.

Råd til ansatte 

• Spør deg selv hva som er viktig for deg på jobb. Hvis du savner det faglige og sosiale felleskapet, kan det være lurt å sitte på kontoret noen dager i uka
• Ikke bli så komfortabel med å sitte hjemme at du aldri kommer inn på kontoret. Vær obs på dørstokkmila.
• Vern om balansen mellom jobb og fritid når du sitter hjemme. Det kan være vanskelig å koble av jobb når “kontoret” er noen skritt unna