Kritisk til klausuler om taushet i sluttavtaler
Mener munnkurv i sluttavtaler bryter med ytringsfriheten.
– Det er betenkelig at det offentlige lager slike avtaler. Man kan ikke innsnevre offentlig ansattes grunnlovsfestede ytringsfrihet på denne måten, sier advokat Jon Wessel-Aas til Kommunal Rapport.
Kommunal Rapport omtaler en sluttavtale mellom en kommune og en kommunaldirektør. Den skulle være hemmelig og partene forbys negativ omtale av hverandre.
Wessel-Aas sier det kun er lovfestet taushetsplikt og lojalitetsplikten i arbeidsforhold som kan begrense hva en ansatt kan ytre seg om på egne vegne, også om arbeidsgiver.
– Jeg mener at innholdet i fratredelsesavtalen på dette punktet er en uhjemlet innsnevring av ytringsfriheten til den ansatte, og at det slik sett er en ugyldig klausul, sier han, og får støtte av professor i Jan Fridthjof Bernt, som mener det ikke kan legges munnkurv på en ansatt eller tidligere ansatt i form av en slik avtaleklausul.
Norsk Rådmannsforum, som ofte bistår rådmenn med inngåelse av avtaler, sier til Kommunal Rapport at det ikke er uvanlig at det legges inn klausuler som forbyr partene negativ omtale av hverandre og mener dette ikke strider mot ytringsfriheten.
