

– Noe jeg har fått kjenne på de siste fem årene er hvor mye snakk det er rundt karakterer
«Hva kreves for å få jobb hos dere?» «Du må ha A og B. C kan vel også godtas, men blir det for mange kan det bli problematisk».
Av Jenny Eggen Halvorsen, jusstudent
Dette er et svar jeg fikk under en bedriftspresentasjon, som ikke er en av «de store». Under presentasjonen tenkte jeg at dette er midt i blinken for meg. Det er kjernen av mitt interesseområde og jeg er overbevist om at jeg kan gjøre en god jobb. Ingen søknad ble sendt på grunn av den uttalelsen.
Da jeg gikk ut av videregående hadde jeg ingen plan om hva jeg ville bli. Jeg kom inn på jussen og valgte å gi det en sjans. Jeg er ikke født inn i en advokatfamilie og har aldri hatt et overordnet mål om å gå denne veien. I dag skriver jeg masteroppgave.
Noe jeg har fått kjenne på de siste fem årene er hvor mye snakk det er rundt karakterer. Mye av dette har grunnlag i kravene fra arbeidslivet. Jeg forstår at karakterer ofte brukes som en silingsprossess fordi man ikke har kapasitet til å håndtere alle søkere. Jeg forstår tanken, men av den grunn vil jeg påpeke noen misforståelser rundt «gode» og «dårlige» karakterer.
Disiplin og fokus
I stedet for å se karakterene isolert sett, og anse «dårlige karakterer» for en svakhet, bør arbeidsgiver se den styrken det kreves i å kjempe seg gjennom et krevende studie hvor motgang nærmest er blitt en del av studiehverdagen. Flere opplever at «dårlige karakterer» representerer at man har lagt ned liten arbeidsinnsats og at man ikke har opparbeidet seg kunnskap. Personlig mener jeg dette er fullstendig feil.
Som student finnes det ikke noe verre enn å arbeide minst åtte timer hver eneste dag og ikke få det resultatet man har jobbet for. Enda verre er det at man gjør det godt på tester underveis, men ikke får det til på eksamen.
Jeg vil våge å påstå at de færreste som starter på et profesjonsstudium som møter motgang gang på gang, ikke ville klart og fullført - spesielt med tanke på at man i utgangspunktet ikke vet hva man vil. Jeg tror ikke det går an å forestille seg hvor tøft det er og hvor mye disiplin og fokus det faktisk krever. Jeg mener dette er en styrke som burde verdsettes like høyt som «gode karakterer».
Må snakkes om
På jusstudiet har vi én eksamen i halvåret, som vil si at vi har én dag til å vise kunnskapen vi har tilegnet oss. Av den grunn mener jeg det er desto viktigere å snakke om fokuset på «gode» og «dårlige» karakterer. Poenget er at karakterene ikke definerer hvordan du er som person og forteller enda mindre om innsatsen som er lagt ned for å gjennomføre studiet. Det kan ligge svært mye positivt bak «dårlige karakterer». Det er nettopp derfor jeg er opptatt av at dette skal snakkes om.
Etter fem år på jussen sitter man igjen med vanvittig mye kunnskap og erfaring, og jeg gleder meg til å bruke det i praksis. Avslutningsvis vil jeg sitere Sofie A. E. Høgestøl, som er førsteamanuensis ved fakultetet: “C er ikke en dårlig karakter på jussen!»
Ledige stillinger:
Lønnsoppgjøret: Akademikernes og Unios avtale er nå størst i staten
Sammen representerer Akademikerne og Unio om lag 75 000 ansatte i staten.
Etter sitt møte med advokatbransjen bestemte hun seg for å hjelpe bedrifter med å rekruttere flerkulturelle
Da Kimiya Sajjadi som jusstudent besøkte de store advokatfirmaene så hun bare «folk i fancy dresser» og «ingen med annen etnisitet enn etnisk norsk».
Tilbyr digital tvisteløsing: Gründerideen fikk drahjelp av pandemien
Under lockdown i 2020, med mye usikkerhet og en ny tilværelse på hjemmekontor, bestemte de tre gründerne av Mekle.no seg for å satse på å tilby digital tvisteløsing.
Dette betyr den nye advokatloven for jurister og advokater
Med den nye advokatloven får jurister, advokater, det rettssøkende publikum og andre aktører i rettslivet for første gang en samlet og enhetlig regulering av advokaters og juristers virksomhet, skriver Ragnhild Bø Raugland og Iselin Øverbø.
Jurister ønsker å lære mer om beslutningspsykologi
– Det er ingen yrkesgruppe jeg har snakket mer for enn jurister, sier psykologspesialist Jan-Ole Hesselberg. I en undersøkelse han gjorde blant landets dommere svarte 98 prosent at de var enige i at psykologisk forskning hadde noe å tilføre beslutningsprosessene i norske domstoler.
Podkastjournalist og jusstudent: Assosierte jussen med «pappagutter og perleøredobber» – frem til hun selv fikk behov for fri rettshjelp
Å hjelpe andre mennesker stod sentralt da Marianne Reinertsen som 19-åring skulle velge studier.
Når arbeidsgiver lyver og NAV tror på dem
Det bør ikke ilegges forlenget ventetid på dagpenger med mindre arbeidsgiver klart dokumenterer at arbeidstaker selv kan bebreides for oppsigelsen eller avskjeden, skriver Bendik Rasmussen Skarpenes i Jussformidlingen.
Debatt: Skyldig til det motsatte er bevist
Selv om kriminalomsorgen kommer frem til at den innsatte ikke var skyld i det hen var mistenkt for, får hen ikke etterbetalt penger for å kompensere for den reduserte utbetalingen. Den innsatte pådras dermed økonomiske konsekvenser, selv om det konkluderes med at hen ikke er skyldig, skriver Lise Valen-Sendstad.
Kurser jurister i ledelse – Det er mye å hente på å bygge opp en god tilbakemeldingskultur
Ledere har mye å hente på å forberede seg på hvordan de ønsker å reagere både når de får og skal gi kritikk. Mange er ikke klar over viktigheten av å bygge opp en positiv feedbackkultur, mener psykologene Torbjørn Buer og Guro Øiestad.
Arbeidslivsjuristene med nytt styre og planer om faglige og sosiale aktiviteter
Et nytt styre i Arbeidslivsjuristene i Juristforbundet hadde sitt første møte denne uken.
Advokatgründere forebygger konflikter i selskapet med «parterapi»
De to advokatgründerne kjente hverandre godt før de startet opp firmaet i fjor høst. Planen om å starte et eget og annerledes advokatfirma skjøt fart etter en selvransakende prat over en utepils. Hver tredje måned går de i parterapi for å forebygge konflikter i selskapet.
Advokat René Stub-Christiansen flyttet inn på permanent hjemmekontor under pandemien
Rekordmange flytter ut av hovedstaden, og i Oslo og omegn har 69 prosent mulighet til å gjennomføre hele eller deler av jobben sin hjemmefra. Vi tok en prat med to jurister som har gjort varige endringer i bo- og arbeidssituasjon under pandemien.