Forslag til EU-direktiv: Økt transparens om lønn og likere vilkår 

Hvis forslaget går gjennom kan det bety at arbeidsgivere i EU må bevise at lønnsforskjeller ikke skyldes kjønnsbestemt forskjellsbehandling.

Torsdag, 18. mars 2021 - 8:43

I EU-området tjener mannlige arbeidstakere i gjennomsnitt 14,1% mer enn kvinnelige. Men nå kan kampen for likelønn i EU intensiveres med et forslag til et nytt direktiv som skal sikre økt transparens og likere lønnsvilkår for arbeidstakere i unionen. 

Det er danske K-News som omtaler direktivforslaget fra EU-kommisjonen, som omtales som et «gjennomgripende likelønnsdirektiv for å skape mer gjennomsiktighet i virksomheters lønnsnivåer mellom kjønnene».

Kan søke erstatning

Ifølge K-News innebærer forslaget at arbeidsgivere må dokumentere at lønnsforskjeller ikke skyldes kjønn og at opplysninger om lønnsnivåer gjøres mer kjent. 

Det blir med direktivet også mulig for arbeidstakere å få erstatning hvis de opplever forskjellsbehandling i lønn mellom kjønnene. 

Blir direktivet stemt gjennom i Europaparlamentet og Rådet vil det ifølge EU-kommisjonen bety en endring i lønnsforskjell mellom menn og kvinner på tre prosent i unionen.

Nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev for jevnlige oppdateringer.

Ledige stillinger:

LOGO NITO
NITO
Søknadsfrist: 
16.04.2021
Spesialeininga for politisaker
Spesialeininga for politisaker
Søknadsfrist: 
03.05.2021