Advokatfirma: Dette ser arbeidsgivere etter hos nyutdannede

Advokat Thor Einar Kristiansen har jobbet som advokat siden 2000 og er partner i det forretningsjuridiske firmaet Svensson Nøkleby.

Vinneren av prosedyrekonkurransen ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN) i år får et trainee-opphold i advokatfirmaet.

– Det å være advokat er et spesielt yrke. Det handler om personlige egenskaper. Én ting er å håndtere jussen og det faglige, men i tillegg må man være flink til å håndtere klienter. Advokatvirksomhet er nærings­virk­somhet. Det er derfor en fordel å ha kommersielle evner og interesser, sier Kristiansen.

Han peker på hva som kjennetegner gode kandidater.

Forstå virksomheten

– De evner å finne de riktige problemstillingene og anvender jussen på de faktiske forholdene på en god måte. Som advokat er man talerør og rådgiver. Evnen til å forstå kundens behov er viktig – og særlig for næringslivsklienter. Det å forstå virksomheten klienten driver, er sentralt. Når vi vurderer ansettelser, er det derfor viktig at kandidatene viser gode analytiske evner, sier Kristiansen.

Samtidig er de mellommenn­eskelige ferdighetene sentrale.

– Sosiale ferdigheter er viktige. Som advokat må du kunne snakke med folk og formidle både gode og dårlige nyheter. Han understreker at manglende sosial kompetanse kan gjøre yrket mindre egnet.

Kristiansen trekker også frem betydningen av prosedyrekompetanse.

– For dem som har mye klientkontakt og er i retten, krever det spesielle evner til å kommunisere. Prosedyre handler om å formidle budskapet på en forståelig og oversiktlig måte til dommerne. Samtidig må man ha en grunnleggende god juridisk forståelse for å være en god advokat, sier han.

Hvordan man uttrykker seg

Kristiansen sier firmaet i stor grad rekrutterer nyutdannede gjennom traineeordningen.

– Da ser vi blant annet på om kandidatene leverer strukturert og godt nok, om de finner frem til de rette spørsmålene saken reiser, og hvordan de uttrykker seg både muntlig og skriftlig. Vi jobber i team, og samarbeidsevner kommer godt med.

Han peker også på at lokal tilknytning kan være en fordel for nyutdannede, blant annet fordi det kan bidra til stabilitet og relevante nettverk.

– Ved ansettelser av mer erfarne advokater vurderer vi særlig spesialisert kompetanse, om den passer inn i firmaets virksomhet, og om kandidaten har en egen portefølje, sier han.

Advokatfirmaene Svensson Nøkleby og ECIT Law har bidratt i årets prosedyrekonkurranse ved USN. I tillegg til trainee-oppholdet hos Svensson Nøkleby har firmaene bidratt til pengepremiene til 1. og 2. plass i konkurransen.