På jobbjakt? Dette er ekspertens tips og huskeliste

Inger-Christine Lindstrøm har lang og bred erfaring som karriererådgiver hos Juristforbundet og snakker ukentlig med jurister på jobbjakt, i intervjuprosesser eller som ønsker en endring og nye utfordringer i karrieren, i tillegg til jurister som opplever utfordrende situasjoner knyttet til jobb.

I tillegg til rådgivning knyttet til jobbskifte, endringer i karriere eller videreutdanning, er det tre klassiske ting knyttet til jobbsøking juristene ofte ber om hjelp til – nemlig CV, søknad og selve jobbintervjuet.

Her kommer Lindstrøm med fem konkrete råd til hvert punkt som hun anbefaler å bruke som en sjekkliste. Når det gjelder CV og søknad kan det være nyttig å gå gjennom listene både før og etter at du har skrevet, anbefaler hun.

Curriculum Vitae

1. Beskriv kompetansen din så tydelig du kan, og nevn kort resultater du har oppnådd

2. Bruk et oversiktlig oppsett og lagre CV-en i PDF-format.

3. Tilpass innholdet etter hvilken jobb du søker. Hva er viktig å fremheve? Dette er spesielt viktig etter mange års jobberfaring.

4. Husk å oppdatere og fylle på CV-en etter hvert som du får ny erfaring. Husk også på LinkedIn profilen din.

5. Ha gjerne en personlig «master-cv» som huskeliste. Den du sender fra deg må være poengtert og bearbeidet, og vanligvis på ca. to sider. Benytt eventuelt vedlegg dersom du vil beskrive prosjekter, publikasjoner e.l. som du mener er relevante.

Søknaden

1. Tenk på søknaden som et motivasjonsbrev. Start med grunnen til at du søker. De har som regel først sett på CV-en din.

2. Beskriv kort eksempler på erfaring og kompetanse du har som du tenker er spesielt relevant i forhold til deres utlysningstekst

3. Sett deg inn i arbeidsgiver behov og finn ut hvordan du kan imøtekomme disse.

4. Målet med søknaden er å komme til intervju. Prøv å gjøre mottaker interessert i å møte deg for mer informasjon

5. Gjør søknaden lettlest og oversiktlig. Les korrektur.

Intervjuet

1. Les deg opp på arbeidsgiveren. «Hva vet du om oss?» er et vanlig spørsmål å få.

2. Vær godt forberedt på spørs­målet: «Kan du fortelle litt om deg selv?»

3. Er du spent eller nervøs er det helt ok å være åpen om det. Det kan hjelpe å si det!

4. Sjekk på forhånd at teknologien fungerer om det er digitalt intervju. Beregne god nok tid om du skal møte din potensielt nye arbeidsgiver. Intervjuet starter i det du går inn døren hos dem.

5. Send gjerne en kort e-post og takk for samtalen i etterkant av intervjuet. Bekreft at du fortsatt er interessert (du skal ikke bestemme deg før du får et jobbtilbud).