Diskuterte arbeidslivet: De yngste juristene mer opptatt av ledelse, kommunikasjon og work-life balance

Anne Therese Bogen (HR-sjef i Thommessen) og Hans-Petter Nygård (adm. dir. i Karnov) var invitert for å snakke om dette temaet da Juristforbundet arrangerte «Afterwork» på Brød & Sirkus i Oslo denne uken. «Bli eller bytte? Om lønn, lojalitet og karrierevalg» var overskriften på møtet som ble ledet av Juristforbundets kommunikasjonsrådgiver Vegard Valestrand.

Hans-Petter Nygård hadde med seg tall og erfaringer fra Karnovs bransjerapporter «Fremtidens Jurist». Karnov gjør årlige undersøkelser der de kartlegger hvordan jurister ser på framtidens arbeidsmarked, hvor godt de trives i jobbene og hvor mange som vurderer å bytte.

Tall fra siste offentliggjorte rapport (2022 og 2023-tall) viste at 46% av respondentene hadde vurdert å slutte i jobben sin de siste 12 månedene – og at rundt halvparten av disse hadde gjort det. Årsakene til dette var blant annet manglende interessante oppgaver, lønnsdiskusjoner og ledelsesproblemer. Det er variasjon i svarene når det gjelder kjønn, alder og arbeidserfaring – der de yngste juristene er opptatt av ledelse, kommunikasjon og work-life balance. De litt eldre juristene var mer opptatt av lønn og karriere.

Mer sirkulasjon

Nygård fortalte at tallene fikk mye oppmerksomhet da de ble lagt frem, men var usikker på om de skilte seg vesentlig ut fra andre sammenliknbare bransjer. Han sa også at tallene for trivsel er gode i bransjen.

Anne Therese Bogen, som har jobbet i 20 år med HR i Thommessen, sa at hun ikke var veldig overrasket over funnene.

- Hvis vi går 10-15 år tilbake, så byttet man ikke særlig ofte jobb i vår bransje. Det ble vel nesten sett på som litt illojalt å gå fra et advokatfirma til et annet. Det har blitt mer sirkulering mellom de ulike firmaene, men også mellom offentlige og private virksomheter. Man beveger seg litt mer. Det er jo ikke uvanlig i andre typer bransjer. Jeg tror at det er positivt at vi har noe mer sirkulasjon. Da får vi inn litt nye folk og nye perspektiver og større mangfold, sa hun.

Hans-Petter Nygård la til at Karnovs undersøkelser viser at mobiliteten er vesentlig høyere blant de yngste.  Bogen poengterte at kulturen og arbeidsmiljøet er svært viktig for at folk trives.

- Du må trives i kultur, du må trives med lederen din og du må trives med kollegene dine. Det er kanskje det viktigste vi jobber med.

Arbeidspress

Balanse mellom arbeidsliv og fritid er viktig og med jevne mellomrom kommer det historier om uforsvarlig høyt arbeidspress i advokatbransjen.

- Det kan være gøy å jobbe på store prosjekter, men det er utrolig frustrerende hvis man jobber sene kvelder og gjennom hele helgen for eksempel fordi en partner ikke klarer å legge opp prosjektet på en fornuftig måte. Da mister du motivasjonen. Her har vi et ansvar som arbeidsgiver. Det er et helt annen krav til ledelse i bransjen nå enn for ti år siden, sa Bogen og fortalte at partnere trenes mer på å møte en ny generasjon.

- Man må endre måten man kommuniserer med medarbeidere på og samtidig være tydelige på hva rammene er, og hva de kan forvente og ikke kan forvente.

- Vår undersøkelse viser også at de yngre er mye mer opptatt av ledelse, kommunikasjon, work-life balance og fleksibilitet, sa Nygård.

På spørsmål om de noen råd til unge jurister og studenter, la de to vekt på at det fremover blir viktig å ha en god balanse mellom teknologi og menneskelige ferdigheter i juristbransjen. De understreket også viktigheten av å være åpen for nye ting, å være nysgjerrig og å bygge gode relasjoner med kolleger.