Ofte stilte spørsmål om ulønnet foreldrepermisjon

Av: Thea Larsen Normann, advokat i Juristforbundet

Har jeg rett til ulønnet foreldrepermisjon? 

Arbeidsmiljøloven § 12-5 om foreldrepermisjon 

§ 12-5 i arbeidsmiljøloven gir regler for både lønnet og ulønnet foreldrepermisjon. 

Lønnet foreldrepermisjon 

Retten til lønnet foreldrepermisjon gjelder for mor, medmor og far, og innebærer at foreldrene får foreldrepenger fra NAV i permisjonstiden. Arbeidsgiver kan også selv betale lønnen til den ansatte, og få foreldrepengene tilbakebetalt fra NAV. Den lønnede permisjonen omfatter fødsels-, mødre-, fedre- og felleskvoten. 

Ulønnet foreldrepermisjon 

I tillegg til perioden med lønnet permisjon, har hver av foreldrene etter arbeidsmiljøloven § 12-5 (2) rett til å ta ut inntil 12 måneder ulønnet permisjon for hver fødsel. Denne retten er ubetinget, slik at du har rett til å ta ulønnet foreldrepermisjon selv om det er en ulempe for arbeidsgiver.  

Krav om umiddelbarhet 

Ulønnet permisjon etter arbeidsmiljøloven må tas umiddelbart etter den lønnede permisjonen. Dette gjelder uavhengig av hvilken forelder som tar ut lønnet permisjon til sist. For eksempel kan mor ta ut ulønnet permisjon umiddelbart etter at far er ferdig med sin periode med foreldrepenger. Umiddelbarhetskravet innebærer at du ikke har rett til å ta ut den ulønnede permisjonen på et senere tidspunkt etter at begge foreldre har kommet tilbake på jobb.  

Det viktig å være oppmerksom på at hvis mor eller far tar ferie mellom foreldrepengeperioden og ulønnet permisjon, er ikke kravet om umiddelbarhet oppfylt. 

Unntak ved delvis foreldrepermisjon 

Dersom du har hatt delvis foreldrepermisjon, det vil si at du har kombinert jobb og permisjon, har du ikke rett til ulønnet foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5 (2). I slike tilfeller kan det være lurt å ta kontakt med arbeidsgiver for å diskutere muligheten for å få innvilget permisjon på en annen måte. Hvis det ikke fører frem, kan du ha rett til redusert arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-2 (4), basert på «andre vektige velferdsgrunner». 

Hvilke konsekvenser har ulønnet foreldrepermisjon? 

Økonomiske konsekvenser 

Ulønnet foreldrepermisjon innebærer økonomiske konsekvenser. Når du tar ut ulønnet permisjon, vil du ikke motta lønn. Dette påvirker både pensjonsopptjeningen og opptjeningen av feriepenger.  

Reduserte sykepengerettigheter ved ulønnet permisjon 

Retten til sykepenger faller bort dersom arbeidsforholdet midlertidig avbrytes i mer enn 14 dager, jf. folketrygdloven § 8-15. Ulønnet permisjon regnes som et slikt avbrudd. Sykepenger skal dekke tapt arbeidsinntekt, og ved ulønnet permisjon har du ingen arbeidsinntekt å tape ved sykdom.  

Lovbestemt ferie, sykefravær eller at arbeidet avbrytes på grunn av fast turnusordning, anses ikke som et avbrudd i arbeidsforholdet.  

Unntak for ulønnet foreldrepermisjon 

Folketrygdloven § 8-47 gir unntak fra 14-dagersregelen blant annet for lovbestemt foreldrepermisjon etter arbeidsmiljøloven § 12-5. Foreldre som umiddelbart tar ulønnet foreldrepermisjon etter lønnet foreldrepermisjon, har rett til reduserte sykepenger fra NAV etter folketrygdloven § 8-47 tredje ledd, bokstav d. For å oppfylle kravene, må det være avtalt at du skal gjenoppta arbeidet etter permisjonen, og det må kunne dokumenteres et inntektstap, jf. femte ledd.  

Selv om det ikke utbetales lønn under ulønnet foreldrepermisjon, vil det kunne foreligge et inntektstap hvis hensikten med permisjonen faller bort. Dette står i NAVs rundskriv til folketrygdloven kapittel 8.  

Juristforbundet anbefaler at du inngår en skriftlig avtale med arbeidsgiver hvor det står når arbeidet skal gjenopptas etter den ulønnede permisjonen.  

Sykepengegrunnlaget i ulønnet foreldrepermisjon 

Til arbeidstakere ytes det sykepenger med 100 prosent av sykepengegrunnlaget opp til maksimumsgrensen for sykepenger på seks ganger folketrygdens grunnbeløp (G), jf. folketrygdloven § 8-16. Arbeidsgiver dekker lønnen i arbeidsgiverperioden og deretter utbetaler NAV sykepenger.  

Ved ulønnet permisjon vil du ikke ha rett til lønn fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden, og NAV utbetaler sykepenger først fra den 15. dagen, regnet fra sykemeldingstidspunktet, jf. folketrygdloven § 8-47 sjette ledd.  

Sykepenger ved ulønnet foreldrepermisjon utgjør 65 % av sykepengegrunnlaget. Det betyr at du maksimalt kan få utbetalt 65 % av 6G. Begrunnelsen for 65 % dekning er at denne gruppen ikke skal ha bedre dekning enn de uten arbeid.  

Har jeg rett på sykepenger om jeg jobber redusert eller tar ut gradert ulønnet permisjon? 

Det kan tenkes at det er nødvendig for mor eller far å jobbe deltid en periode. Da kan det være aktuelt å redusere arbeidstiden eller ta ut gradert ulønnet permisjon. I den forbindelse er det greit å være klar over at gradert ulønnet permisjon er noe du ikke har krav på, men kan bli enig med arbeidsgiver om.  

Hvis du jobber redusert, vil du ha rett til sykepenger. Det samme gjelder hvis du tar ut gradert ulønnet permisjon så fremt du ikke er borte fra jobb i mer enn 14 dager.  

Sykepengegrunnlaget vil imidlertid bli redusert. Grunnen til det er at sykepengegrunnlaget baserer seg på inntekten din, og ved redusert stilling eller gradert ulønnet permisjon vil inntekten bli lavere.  

Hvor lenge må jeg jobbe for å få rett til sykepenger fra folketrygden? 

Du må være i inntektsgivende arbeid i fire uker for igjen å opptjene rett til sykepenger fra folketrygden, jf. folketrygdloven § 8-2. Noen tariffavtaler gir bedre vilkår ved at de ansatte har rett på lønn under sykdom fra første arbeidsdag.