Unge arbeidsrettsjurister lager nettverk

– Vi skal arrangere foredrag og diskusjonerog være en arena for å møte og bli kjent med andre kollegaer påarbeidsrettsområdet. Ved å invitere personer både fra offentligforvaltning, forskermiljøet og arbeidsgiver- og arbeidstakersiden,håper vi på å få til spennende diskusjoner, forteller Anne-BethMeidell Engan (advokatfullmektig i Selmer), Alexander Cascio (advokati LO), Eirik Hognestad (tidligere rådgiver i Arbeids- og sosialdepartementetog nå ansatt i NHOs advokattjenester) og Marianne Gjerstad (advokati Storeng, Beck & Due Lund) til Juristkontakt.

Sammen med Alexander Næss Skjønberg(stipendiat ved Det juridiske fakultet, UiO) er de initiativtakeretil det nye nettverket.

– Vi har etablert nettverket på egetinitiativ og kommer fra både arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner,advokatfirmaer, offentlig forvaltning og akademia.

Vi møter dem i advokatfirmaet Selmerslokaler i Oslo rett før det første møtet skal arrangeres. Responsenhar vært god, med over femti påmeldte. Interessen er tydeligvisstor for en arena for de yngre arbeidsrettsjuristene; for det erikke alltid så lett for en yngre jurist å ta ordet i en forsamlingmed erfarne tungvektere i arbeidsrettsmiljøet. Initiativtakerneforteller at terskelen skal være lav og at det sosiale også er enviktig del av nettverket.

– Flere har etterlyst en faglig arenahvor yngre og kanskje mindre etablerte arbeidsrettsjurister og advokaterkan møtes for å diskutere aktuelle arbeidsrettslige spørsmål. NYAretter seg derfor særlig mot denne gruppen, både med tanke på deltakereog foredragsholdere. Det skal være lav terskel for å bidra i diskusjonerog å holde faglige innlegg. På denne måten søker vi å bidra tiløkt kunnskap og interesse for arbeidsrett som rettsområde, sierAnne-Beth Meidell Engan.

Tema for første møte var nedbemanningerog utvalgskrets med foredragsholderne Lasse Gommerud Våg, som erutreder i Høyesterett og Oddvar Lindbekk, advokat i Norman &Co.

Gommerud Våg har blant annet skrevetmasteroppgave om ansiennitetsklausuler i tariffavtaler og forholdettil arbeidsmiljølovens regler om stillingsvern. Og Lindbekk harført en prinsipielt interessant oppsigelsessak på vegne av en ansatti Posten, der temaet var utvelgelseskrets.

Etter foredragene og den faglige delenvar det en sosial samling for deltakerne.

Supplement

– Vi ønsker å være et supplement tilde andre foreningene og nettverkene. Interessen tyder på at deter stor interesse for et slikt tilbud til yngre jurister. Det erogså viktig at vi kombinerer det faglige med det sosiale og at vi kommerfra både privat og offentlig virksomhet. Dette kan bli et veldigbra sosialt fellesskap, sier Engan, Cascio, Hognestad og Gjerstad.

Nettverket skal favne jurister fra alledeler av arbeidsrettsjussen og ha stor tverrfaglighet.

– Det gjør at vi kan få diskusjonermed flere forskjellige perspektiver, sier de.

– Vi ser for oss ulike temaer hver gang,som gjerne tar utgangspunkt i lovendringer eller interessante dommer.

– Det kan vel bli friske diskusjonermellom juristene fra for eksempel LO og NHO om en del temaer?

– Jo, eller mellom firmaene for densaks skyld. Og det er bare bra. Men vi er jo alle juristkollegerog har et felles faglig ståsted på den måten. Dessuten er det veldigfint å lære hverandre å kjenne. Husk også at det å kjenne hverandreer nyttig når man skal kommunisere med andre jurister i arbeidshverdagen;de fleste saker finner sin løsning utenom retten.

Selmer sponser den første samlingeni nettverket, men det er meningen at møtene skal gå på rundgang.

– Vi er så sammensatt at vi kan læreav hverandre. Dessuten er vi både praktikere og teoretikere. Summenav dette vil bidra til både gode diskusjoner og gode sosiale samlinger,sier initiativtakerne rett før møtelokalet fylles.