Tillitsvalgte er gull verdt

Våre tillitsvalgte gjør en uvurderlig jobb som Juristforbundets fremste ambassadører i de viktige prosesser som daglig pågår i virksomheter landet rundt. De aller fleste av våre tillitsvalgte påtar seg vervet i tillegg til sine ordinære arbeidsoppgaver. Derfor er det viktig at vi som forbund husker å takke for denne innsatsen.

Tillitsvalgtes oppgaver og utfordringer

Juristforbundets tillitsvalgte er forbundets fremste representanter og identitetsbyggere, og skal ivareta medlemmenes interesser som arbeidstaker, på den enkelte arbeidsplass, i de ulike tariffområder og på nasjonalt nivå.

Rollen som tillitsvalgt er forankret i den kollektive arbeidsretten, og oppgavene tildeles gjennom de lover, uskrevne regler og avtaler som regulerer arbeidslivet. Dette innebærer at de tillitsvalgte forvalter de ansattes medbestemmelse, er støtte for det enkelte medlem, forhandler lønn og er bindeleddet til organisasjonen på ulike nivå.

Tillitsvalgtrollen er krevende, men også spennende og utviklende. Det å være tillitsvalgt er kompetansebyggende. Du opparbeider deg god kunnskap om egen arbeidsplass, organisasjonsarbeid, møteledelse, prioriteringer, formidling, relasjons- og alliansebygging, og ikke minst god kjennskap til lov- og avtaleverk.

Noe av det aller viktigste for en tillitsvalgt er å være godt forberedt – kjenne ditt mandat og dine fullmakter, kjenne saken og aktørene, ha kunnskap om prosessen og ha klare mål. Det er allikevel viktig å forutsette at du som tillitsvalgt har nødvendig tillit og tilstrekkelig handlingsrom til å få til resultater. Dersom du har for lite handlingsrom og uklare fullmakter, blir det vanskeligere å oppnå gode resultater.

Allikevel er det ikke til å stikke under en stol at man som tillitsvalgt også kan havne i skvis mellom ulike interesser. Noen ganger må man fronte avgjørelser tatt av politikere og/eller arbeidsgiver som innebærer lite populære endringer og omstillinger. Det er heller ikke alltid enkelt å prioritere lønnskrav og formidle resultater av lokale lønnsforhandlinger. Andre ganger kan medlemmene pålegge deg vedtak du ikke støtter, men lojalt må følge opp på vegne av medlemsmassen.

Utfordringene blir heller ikke mindre av at det i mange prosesser ikke legges til rette for at aktørene får tilstrekkelig tid til forberedelser – informasjon kommer sent, dokumentasjon er mangelfull, prosesser og beslutninger kjøres andre steder enn i de formelle kanalene.

Da er det viktig at Juristforbundet har skolert sine tillitsvalgte og har et støtteapparat som kan bistå med rådgiving, og forbundet er svært opptatt av at de som påtar seg et verv skal få nødvendig opplæring og støtte til å utføre vervet på en god og konstruktiv måte.

Tillitsvalgtprosjekt

Juristforbundet ser også at det er en utfordring å få de tillitsvalgte til å stå i vervet over tid. Tillitsvalgte kan oppleve at vervet går på bekostning av karriere- og lønnsutvikling eller blir for belastende i tillegg til de ordinære arbeidsoppgavene. Juristforbundet ønsker å jobbe for at våre tillitsvalgte blir lengre i vervet, at de oppfattes som en skolert og konstruktiv part, være viktige i organisasjons- og politikkutviklingen av Juristforbundet og at den enkelte tillitsvalgte opplever oppgaven som givende og utviklende.

Sekretariatet i Juristforbundet har nedsatt et prosjekt for å se på hvordan forbundet kan tilrettelegge for bedre rammebetingelser for våre tillitsvalgte, og vil i løpet av året komme med forslag til forbedringer på flere områder. Dette arbeidet må gjøres i samarbeid med våre tillitsvalgte, og sekretariatet tar gjerne mot innspill til konkrete tiltak eller forbedringsområder. Innspill kan sendes til prosjektleder Rikke C. Ringsrød på rcr@jus.no

Når du nå igjen er i gang med hverdagslivet og arbeidslivets mange prosesser starter opp igjen, husk da at oppgaven som tillitsvalgt gjør en forskjell for dine medlemmer og for Juristforbundet. Du er vår ambassadør der ute på arbeidsplassen og vi setter stor pris på din innsats!