Særaldersgrensen i politiet POD fastslår at ansettelsesansvaret ligger i politidistriktene
Etter først å ha innført ansettelsesstoppfor lederstillinger i politiet slo Politidirektoratet kontra treuker senere. I et nytt brev til de enkelte politidistriktene gisklarsignal for ansettelser i lederstillinger, men POD slår fastat ansvaret for å overholde blant annet aldersgrenseloven liggerhos det enkelte politidistrikt eller det aktuelle særorgan, som arbeidsgiver.
Brevet fra Politidirektoratet ble sendt7. november og gjør klart POD ikke være rett adressat for den someventuelt klager over at ansettelser bryter med aldersgrenseloveneller at feil stillingskoder er benyttet.
Som Juristkontakt skrev i forrige utgaverisikerer et stort antall polititjenestemenn å miste mulighetentil å gå av ved fylte 57, som følge av den nye politireformens ansettelseskabalhvor tjenestemenn med rett til å gå av med så tidlig pensjon kanbli ansatt i lederstillinger uten operativ tjeneste, noe som vilmedføre at de ikke lenger oppfyller vilkårene i aldersgrenseloven.
Særalder, som reguleres av aldersgrenseloven,er begrunnet med at «Tjenesten medfører uvanlig fysisk eller psykiskbelastning på tjenestemennene slik at de normalt ikke makter å skjøttearbeidet forsvarlig til fylte 70, eller «Tjenesten stiller spesiellekrav til fysiske eller psykiske egenskaper, som normalt blir sterkeresvekket før fylt 70 år enn det en forsvarlig utføring av tjenestentilsier», heter det i loven. Særaldersgrensen for operative politifolker i utgangspunktet 60 år, men dersom summen av alder og opptjeningstidutgjør minst 85 år, kan tjenestemennene få pensjon inntil tre årfør aldersgrensen.
«Nærmesteleder har ansvaret»
I sitt nye brev viser POD til stansordrensom ble gitt i brevet 12. oktober, der politidistriktene ble bedtom å avvente gjennomføring av lederrekrutteringer i de tilfellerhvor kvalifikasjonskrav og bruk av stillingskode var omtvistet.I det nye brevet heter det:
«Bakgrunnen for dette var Politijuristeneshenvendelser til Statens Pensjonskasse (SPK) og Sivilombudsmannen(SOM), hvor det rettes innsigelser mot etatens anvendelse av kvalifikasjonsprinsippetog stillingskodebruk ved kunngjøring og ansettelse. For å håndtereproblemstillingene på forsvarlig måte har det for Politidirektoratetvært nødvendig å innhente informasjon og få oversikt over praksisi hele etaten», skriver POD som viser til at henvendelsen fra SPKvil bli besvart fra Politidirektoratet så snart POD har gjennomgåttdokumentasjonen oversendt fra de ulike politidistriktene og særorganene.
I brevet gir POD klarsignal til å ansette,men presiserer:
«Det tilligger den enkelte driftsenhetå gjennomføre rekrutteringsprosesser. Nærmeste leder har ansvaretfor gjennomføring av den enkelte prosess, mens lokal HR har detfaglige ansvaret for rekruttering i politiet. Ledere og HR bør samarbeidetett i rekrutteringsprosessene for å sikre at den best kvalifisertesøkeren ansettes. Politidirektoratet forutsetter at alle som jobbermed rekruttering – enten som leder eller i en annen rolle – er godtkjent med etatens rekrutteringsveileder og øvrig relevant regelverk».
Det bemerkes at arbeidsgiver har ansvaretfor en korrekt vurdering av aldersgrenseloven og bruken av stillingskoder.
Ansettelserunder ansvar
Politidistriktene kan dermed begynneå ansette i de aktuelle lederstillingene hvor aldersgrenseproblematikkkan være aktuelt, men på eget ansvar:
«Hensikten med dette brevet er å gietaten et grunnlag og klarsignal for å gjenoppta de rekrutteringsprosessersom eventuelt er satt på vent, heter det i brevet, som fortsetter:
«Politidirektoratet er av den oppfatningat lederstillinger ikke omfattes av bestemmelsen i aldersgrenseloven§ 2b. Der lederstillingen i vesentlig grad består av å delta i detoperative politiarbeidet, kan stillingen likevel oppfylle vilkåreti loven. Hvorvidt en lederstilling skal kunngjøres i en stillingskodemed særaldersgrense skal vurderes av arbeidsgiver, og jobbanalysenvil være et godt vurderingsgrunnlag. Det bemerkes at arbeidsgiverhar ansvaret for en korrekt vurdering av aldersgrenseloven og brukenav stillingskoder. Som vi tidligere har presisert, er problemermed å rekruttere ikke et saklig argument for å plassere en stillingi kode med særaldersgrense. Det samme gjelder argumentet om at detikke finnes annen relevant politikode for stillingen.»
PODs brev gjør det også klart at eventuelleklager må håndteres lokalt.
«Dersom driftsenheter i fremtiden blirinnklaget til SOM for brudd på kvalifikasjonsprinsippet eller aldersgrenseloven,er den enkelte driftsenhet part i saken. Vi ber imidlertid om atPolitidirektoratet blir underrettet om eventuelle klager så snartde skulle foreligge».