Oppsummerer lokale lønnsforhandlinger

Etter det statlige hovedtariffoppgjøreti fjor vår ble det som tidligere omtalt i Juristkontakt inngåttto ulike hovedtariffavtaler – en for Akademikernes medlemmer ogen for medlemmer i LO, YS og Unio. Av den totale økonomiske rammeni oppgjøret, ble det i Akademikernes avtale avsatt 75 % av økonomientil lokale forhandlinger – og avtalen innebærer økt lokalt handlingsromi den enkelte virksomhet slik Akademikerne og Juristforbundet hararbeidet for gjennom lang tid.

– Juristforbundets tillitsvalgte harfått større påvirkningsmulighet, men også et større ansvar for våremedlemmers lønnsutvikling, sier Rikke C. Ringsrød, fagsjef for lønns-og arbeidsvilkår i Juristforbundet.

Nå er resultatet av ny avtale og nylokal forhandlingsmodell evaluert. Juristforbundet har i samarbeidmed de øvrige Akademikerforeningene gjennomført en undersøkelseblant sine tillitsvalgte i statlig tariffområde. Undersøkelsen viserblant annet at:

Opplæring

Rikke C. Ringsrød forteller at sværtmange av Juristforbundets tillitsvalgte har deltatt på kurs og opplæringi ny hovedtariffavtale og lokale lønnsforhandlinger, både i regiav Juristforbundet og Akademikerne.

– Den formidable interessen har gjortat kjennskapen til den nye hovedtariffavtalen og forhandlingskompetansefor mange av våre tillitsvalgte var oppdatert, og ga et godt utgangspunktfør forhandlingene.

– Det gir også større handlefrihet ogfleksibilitet at Akademikerne har egen pott som kun skal fordelespå egne medlemmer og som ikke må deles med medlemmer i LO, YS ogUnio.

De tillitsvalgte har i de fleste tilfellerfått godskrevet all tid som er brukt i forbindelse med forhandlingenesom arbeidstid.

– Til tross for mange positive erfaringer,er det selvsagt rom for forbedringer. Avklaringer knyttet til medlemsregistreringog utregning av lønnsmasse har vært krevende. Det har vært krevendeå forholde seg til to lønnstabeller hvor lønnstrinnene har ulikverdi og man har måttet jobbe med å passe på at egne medlemmer ikkekommer dårligere ut enn medlemmer av de andre organisasjonene, samtde uorganiserte. Lokalt er det også viktig å få på plass en merenhetlig og omforent lønnspolitikk. Dialogen med arbeidsgiver iforkant av forhandlingene kan bli bedre og det er viktig at manopererer som likeverdige parter i forhandlingene, sier hun.