Nye regler om konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler fra 1. januar 2016

De nye reglene innebærer blant anneten betydelig innskrenkning i adgangen til å inngå konkurranseklausulersammenlignet med tidligere rettstilstand. Formålet med de nye regleneer å legge til rette for økt mobilitet og fleksibilitet på arbeidsmarkedet.Vi vil gjennomgå hovedtrekkene nedenfor.

Konkurranseklausuler

Det følger av aml § 14 A-1 at en konkurranseklausuler en avtale som inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, ogsom begrenser arbeidstakerens adgang til å ta ansettelse i, etablereeller drive annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør. Enkonkurranseklausul regulerer således forholdet mellom arbeidsgiverog arbeidstaker etter at arbeidstakerens ansettelsesforhold har opphørt.

Hovedvilkår:

Etter aml § 14 A-1 (3) er det et gyldighetskravat konkurranseklausulen er inngått skriftlig. Normalt inngås slikeklausuler ved ansettelsen, men det er også anledning til å inngåavtale underveis i arbeidsforholdet. Videre kan konkurranseklausulerbare avtales så langt det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særligebehov for vern mot konkurranse, jf. aml § 14 A-1 (2). Det må foretas enkonkret vurdering av om arbeidsgiver har et særlig behov for verni hvert enkelt tilfelle. Det avgjørende for en klausuls gyldighetblir om det foreligger et særlig behov hos arbeidsgiver på det tidspunktetklausulen skal gjøres gjeldende. Viktige momenter ved vurderingav klausulens gyldighet vil kunne være arbeidstakers kunnskap ombedriftshemmeligheter og know-how, arbeidstakerens stilling og lengdenav ansettelsesforholdet. Konkurranseklausulen kan maksimalt gjeldei ett år fra arbeidsforholdets opphør.

Redegjørelse:

Etter aml § 14 A-2 plikter arbeidsgiverå gi en skriftlig redegjørelse til arbeidstaker om og i hvilkengrad en konkurranseklausul vil bli gjort gjeldende. Bestemmelseninneholder forskjellige frister, avhengig av situasjonen:

Et krav om redegjørelse vil medføreat arbeidsgiver blir nødt til å ta konkret stilling til hvorvidtdet virkelig foreligger et tilstrekkelig behov for å gjøre konkurranseklausulengjeldende overfor arbeidstakeren. Hvis arbeidsgiver ikke følgerde nærmere regler om dette, vil konkurranseklausulen falle bort.Hvis arbeidsgiver gir en skriftlig redegjørelse i samsvar med bestemmelsen,vil denne være bindende i 3 måneder. Hvis arbeidstakeren har lengreoppsigelsestid enn 3 måneder, vil redegjørelsen likevel være bindendeut hele oppsigelsestiden.

Kompensasjon:

Hvis en arbeidsgiver skal gjøre gjeldendeen konkurranseklausul, følger det av aml § 14A-3 at arbeidstakerenhar krav på kompensasjon i den perioden konkurranseklausulen løper.Kompensasjonen skal beregnes ut fra arbeidstakerens arbeidsvederlaghos arbeidsgiver de siste 12 månedene før oppsigelses- eller opphørstidspunktet.Både arbeidstakerens lønn, herunder provisjon, bonus, overtid ogeventuelt andre goder de siste 12 månedene skal tas med i beregningen.Arbeidstaker har likevel kun krav på 100 % arbeidsvederlag opp til8 G, og deretter minst 70 % av arbeidsvederlag som overstiger 8G. Kompensasjonen kan begrenses til 12 G.

Hvis arbeidstaker mottar annen inntekti karanteneperioden, kan det gjøres fradrag med inntil halvpartenav kompensasjonen, jf. aml § 14 A-3 (2).

Kundeklausuler

Det følger av aml § 14 A-4 at en kundeklausuler en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakersadgang til å kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdetsopphør.

For at en kundeklausul skal være gyldigmå følgende være oppfylt:

Arbeidsgivers frister til å gi en skriftligredegjørelse er de samme som gjelder for konkurranseklausuler. Arbeidsgiverer ikke pålagt noen plikt til å betale noen form for kompensasjontil arbeidstaker ved bruk av kundeklausul. Kundeklausul er ikketil hinder for at en kunde selv tar kontakt med arbeidstakeren.Dette samsvarer med reglene om fritt advokatvalg.

Rekrutteringsklausuler

Etter aml § 14 A-6 er en rekrutteringsklausulen avtale mellom arbeidsgiver og annen virksomhet som hindrer ellerbegrenser arbeidstakers muligheter til å ta en jobb i en annen virksomhet.Bestemmelsen innebærer at rekrutteringsklausuler som hovedregelikke kan inngås. Det er likevel gjort unntak for ved forhandlingerom virksomhetsoverdragelse. En slik klausul kan maksimalt gjeldefor seks måneder, og det er krav til at arbeidsgiver skriftlig harinformert alle berørte arbeidstakere.

Overgangsregler:

For avtaler som er inngått før de nyebestemmelsene trådte i kraft, vil de nye reglene først få virkningett år etter ikrafttredelse. Dette innebærer at eksisterende avtalermå tilpasses de nye reglene innen 1. januar 2017.