Kunstig intelligens – kommer den og tar deg?

Er det grunn for jurister til å fryktefor jobbene sine? En jurist som skriver avhandling på den svensketekniske høyskolen Chalmers, har forsket seg frem til at det hellerblir flere juristarbeidsplasser enn færre som følge av digitaliseringen.Hun sier til tidsskriftet Karriär at enkle og standardiserte oppgavernok vil forsvinne.

14.03.2018 / 24.09.2018 10:32

Men samfunnet blir stadig mer komplisertog regelstyrt, noe som vil gi flere og mer avanserte juristoppgaver.I advokatbransjen vil dette kreve nye forretningsmodeller. Tradisjonelltimefakturering vil kanskje måtte erstattes av en form for abonnementsfinansiering,tror forskeren fra Chalmers.

Den erfarne danske fremtidsforskerenJohan Peter Paludan skriver i tidsskriftet Scenario: «Jo mer somautomatiseres, desto mer fremstår menneskelig kontakt som et knaptgode, noe som har stor verdi. Paradokset er at først når menneskerblir overflødige på det klassiske arbeidsmarkedet, blir de verdifulle.»

Disruptivteknologi som vil endre jobben din

Den kommende automatiseringsbølgener basert på utviklingen av ulike teknologier, med kunstig intelligenssom fellesnevner. Disse teknologiene er allerede i gang med å endreoppgavene til høyt utdannede arbeidstakere i en rekke bransjer.

En fersk rapport fra Juristforbundetsdanske søsterorganisasjon DJØF, laget i samarbeid med Instituttetfor Fremtidsforskning i København og amerikanske McKinsey &Company, presenterer åtte teknologier som har et disruptivt potensiali forhold til medlemmenes arbeidsoppgaver i årene fremover.

Trekonsekvenser av kunstig intelligens

Kunstig intelligens og annen intelligentteknologi får store konsekvenser for kunnskapsbasert arbeid i årenefremover. Det danske Instituttet for Fremtidsforskning i Københavnhar identifisert tre konkrete konsekvenser og hvordan disse påvirkeroppgaver og organisering av arbeid, også innenfor juridisk virksomhet.

Ogsåforsinkede tog kommer frem

Den teknologiske utviklingen vil føretil store endringer i måten vi arbeider på, hvordan arbeidslivetorganiseres og hva slags kompetanse som kreves. Men hvor raskt endringenepå arbeidsmarkedet kommer, handler ikke bare om teknologi. DJØF-rapportenpeker på flere barrierer som kan bremse utviklingen. Det dreierseg likevel bare om mulige forsinkelser.