Karriere oppover, nedover eller til siden?
Hva vil det si å gjøre karriere? Er det å finne ut hvor langt du kan komme? Hvor mye du kan tjene? Hvor mange du kan lede? Hvor kjent og anerkjent du kan bli? Hvilken tittel du har eller kan få? Hvor du jobber? Hva du jobber med? Ordet karriere kan oversettes med løpebane. Ja, om en skal løpe eller rusle på denne banen er litt opp til hver og en.
Alle yrkesaktive har i bunn og grunn en karriere. Noen er mer bevisste og ambisiøse enn andre, men du setter spor etter deg og utretter noe i arbeidslivet uansett. Jobben din preger også andre sider av livet ditt. Selv om det mange ser for seg at en som gjør karriere klatrer oppover i et slags karriere-hierarki er det ikke alltid slik. Noen ganger går en karriere i dybden. Du fordyper deg, blir ekspert og en kapasitet innenfor ditt fagområde. Andre opplever deg som en kapasitet, men selv tenker du kanskje at du bare jobber med noe du interesserer deg for? Graden av selvbevissthet varierer.
Noen har karrierer som vokser i bredden. Du blir allsidig og har erfaring og kompetanse innenfor mange områder. Du har kanskje flere fagområder du behersker godt? Noen karrierer er tilsynelatende godt planlagte, andre karrierer er preget av en god del tilfeldigheter. Det som er mest avgjørende for hvordan karrieren din utvikler seg er ofte ambisjonene dine. Like viktig er troen din på at du kan og vil, og noen ganger at andre tror du kan og vil slik at du får muligheten. Når du får muligheten kommer det an på om du tar den eller ei. Takker du ja eller nei til oppgaven? Tålmodighet, interesse og utholdenhet og en god del arbeidsinnsats ligger som regel også i potten. Noen mener også at en skal ha litt flaks. I det minste være på rett sted til rett tid. Du bør også være bevisst hva du behersker og kan bidra med og sette ord på det.
Det hjelper ofte veldig godt å være genuint interessert i det du holder på med. Noen ganger kommer mulighetene etter få år i arbeidslivet, andre ganger tar det lengre tid. Det finnes mange eksempler på både unge kometkarrierer og såkalte «late bloomers». Det er sjeldent for tidlig og aldri for sent om muligheten dukker opp og du er klar.
Har du noen ganger spurt deg selv hva som er viktig for deg? Hvordan du ønsker at karrieren din skal være? Personlige verdier ligger ofte til grunn for valgene du tar (hvis du velger selv i alle fall) Er du idealist eller materialist? Når opplever du at du har bidratt med noe av betydning? Hva skal til for at du kjenner at du har lyktes med noe? Hvordan vil du helst ha det de timene du tilbringer med jobben? Svarene på disse spørsmålene er høyst individuelle. De vil også være mange endringer gjennom et langt yrkesliv. Noen refleksjoner rundt dette temaet burde alle gjøre.
Har du driv og ambisjoner og andre mener at «du er så opptatt av jobben». Ja, hva så? Det er som regel flott og bra med engasjement. Naturligvis er det alltid er klokt med en viss balanse, men om forholdene ligger godt til rette er det bare å kjøre på. For noen blir jobben en livsstil som det går an å trives og leve veldig bra med. For andre er det uaktuelt å la jobben få mer plass i livet enn høyst nødvendig.
Det er imidlertid ikke slik at du må ha så sterke følelser for jobben og yrke ditt, og gi den all plass for å lykkes. Det finnes mange eksempler på dyktige yrkesutøvere som ikke ER jobben sin. I perioder av livet er det mange som ikke er så veldig opptatt av karrieren. Noen av disse har da litt dårlig samvittighet fordi de tror at de MÅ være mer ambisiøs. Det går fint an å gjøre en meget god og hederlig innsats selv om en ikke har jobben som hovedinteresse i livet. Tenk på at de fleste har rundt 40 år som yrkesaktive. Det er rom for litt variasjon i tempo og trøkk i et såpass lagt perspektiv?
Det man imidlertid aldri bør gjøre er å sakke akterut faglig. Endringstakten er høy i dag, og faglig og personlig påfyll, vedlikehold og utvikling er viktig for kunnskapsmedarbeidere som jurister er. Husk gammelt jungel-ord: «Dersom du tror du er ferdig utlært er du ikke utlært men ferdig…»
Ha skjer om du IKKE tar imot forfremmelser og avansementer? Er noe galt? Er det nåværende arbeidsgiver som foreslår forfremmelsen kan det noen ganger sende et negativt signal om en ikke tar imot utfordringen med åpne armer. Det er synd. Da er det på tide med en god og åpen dialog og forventningsavstemming.
Er du en av dem som ønsker deg en ny karrierevei? Det krever vanligvis både planlegging og innsats, men mange som har gjort det melder at det er verdt det. Hva er karrieremessig suksess for deg, og hva ønsker du deg videre?