Varslingsveileder Juristforbundet med veileder for varslingssaker

Juristforbundets advokatkontor bistårmedlemmer av forbundet i en rekke typer saker, inkludert varslersaker.Ofte har Juristforbundet medlemmer på «begge sider av bordet» isakene.

– Varsling i arbeidsforhold har foralvor blitt satt på dagsorden og varsling byr på utfordringer foralle involverte. Ut fra sin plassering i virksomheten, ser vi atjurister og advokater er yrkesgrupper som ofte blir involvert ivarslingssaker. Juristforbundets advokatkontor har derfor utarbeideten veileder til bruk for medlemmene, sier advokat Ragnhild Bø Raugland,leder av forbundets advokatkontor.

Veilederen redegjør for arbeidsmiljølovensregler om varsling, gjennomgår varslingsgrunnlaget, anbefalt fremgangsmåte,varslingsrutiner samt belyser part- og ansvarsforhold.

Grensespørsmål

– Erfaringene vi har viser at det ermange grensespørsmål, ikke minst knyttet til forsvarlighetskravet.Utarbeidelse av veilederen har vært et teamarbeid hvor alle på advokatkontorethar vært involvert, sier Raugland.

– Det sentrale med veilederen har værtå få frem at man i forkant bør kvalitetssikre grunnlaget for detman ønsker å varsle om. Dette kan gjøres ved å drøfte forholdet medtillitsvalgte, verneombudet eller med en av advokatene ved Juristforbundetsadvokatkontor. En utenforstående part kan bidra med refleksjonerog råd som kan dempe konfliktnivået, sier hun.

Ikke alle meldinger om kritikkverdigeforhold kan karakteriseres som varsling i lovens forstand.

– Dette belyser vi i veilederen. Detkan være uttalelser, ytringer eller bekymringer som man normaltskal kunne ta opp innenfor et vanlig ytringsklima på en arbeidsplass.Vi ønsker å bidra til bevissthet og kunnskap rundt dette, ikke minstfor ledere og personalansvarlig, sier Raugland.

Hun forteller at veilederen i løpetav kort tid vil være tilgjengelig for medlemmene på juristforbundet.no