Juristforbundet har klare forventninger til modernisert tariffavtale i staten

For å lykkes med moderniseringen, mådet også gjøres tydelige og varige endringer i dagens hovedtariffavtaleslik at lønns- og forhandlingssystemet blir tilrettelagt for å utføregod ledelse, finne kollektive løsninger tilpasset virksomhetenesegne behov og ikke minst levere tjenester av høy kvalitet. Da mådet bli slutt på snakk og gode intensjoner, nå må det handles!

Juristforbundet vedtok sine krav rettfør påske, og kravene skal behandles i Akademikerne-stat før deoverleveres arbeidsgiver den 12. april. Forventningene til økonomieni oppgjøret er moderate. Juristforbundet er klare på at kjøpekraftenmå opprettholdes, noe som innebærer et oppgjør på minimum 2,5 %siden prisveksten er anslått til 2,5 %. Årslønnsveksten i statenanslås til 2,75 % fra 2014 til 2015. Overhenget, dvs. virkningenav fjorårets lønnsoppgjør på 2016-oppgjøret, er beregnet til 0,4 %.(Kilde: Statens beregningsutvalg).

Juristforbundets forventninger tilhvordan pengene skal fordeles er derimot veldig klare – økonomienmå gå til lokale forhandlinger. Videre må det gjøres endringer i tariffavtalensom medfører forutsigbarhet knyttet til årlige avsetninger til lokale forhandlinger.De lokale parter må få mulighet til å forhandle og fordele pengene slikat disse blir brukt målrettet til beste for virksomhetenes behovog mål. Da er det viktig at kompetanse verdsettes og belønnes slikat våre medlemmer fortsatt bidrar til å levere gode statlige tjenesteri blant annet departementer, NAV, skatt, politi, UDI og ved universitetene.

Kommunal- og moderniseringsministerJan Tore Sanner har ved flere anledninger gitt uttrykk for at forhandlingenebør skje lokalt. Statlige virksomhetsledere har også vært tydeligeoverfor KMD og personaldirektøren at de i langt større grad ønskerå ha større innflytelse på lønnsfordeling og strategi.

Deloitte har på oppdrag fra KMD foretatten gjennomgang av den statlige arbeidsgiverfunksjonen. Tilbakemeldingeneer klare fra de lokale arbeidsgiverne om at de ønsker sterkere påvirkning.Virksomhetene må få bedret handlingsrom til å ivareta lokale behovog egenart i utøvelse av sitt arbeidsgiveroppdrag. I tillegg etterspørres klaremål og strategier for den statlige arbeidsgiverpolitikken.

I tariffperioden har det vært gjennomførten rekke undersøkelser og endringer med utgangspunkt i Regjeringensmål om å fornye, forbedre og forenkle. KMD har utarbeidet et programfor bedre styring og ledelse i staten for perioden 2014 til 2017,de har vært på leting etter og funnet tidstyver og det er gjortendringer i arbeidsmiljøloven. Rapporten fra utvalget som har gjennomgåtttjenestemannsloven sendes snart ut på høring.

Men det er avgjørende at det også ihovedtariffavtalen gjøres klare og varige endringer slik at avtalenfungerer som et egnet verktøy for de lokale partene i staten. Medarbeideresom ønsker å bidra med sin kompetanse og innsats, trenger klaretilbakemeldinger og motivasjon i form av lønns- og karriereutvikling.Dette gjøres langt mer målrettet i den enkelte virksomhet hvor tillitsvalgteog arbeidsgivere har mye bedre kjennskap til behov.

På denne bakgrunn har Juristforbundetklare forventninger til at statsråd Sanner og personaldirektør GisleNorheim også leverer en fornyet og modernisert hovedtariffavtalei årets forhandlinger.