Jeg fikk jobben!

Ved første øyekast er det lett å avfeieen del stillingsannonser som uaktuelle. De kan være veldig knappe,eller de kan være omfattende og spesifikke.

Uansett kan du som søker gjerne betraktedem som ønskelister mer enn kravspesifikasjoner. Absolutte kravtil aktuelle søkere er oftest omtalt med ord som «må ha», men ofteer det gjerne litt mer åpent enn du kanskje tror.

Det kan lønne seg å ha litt mer informasjonenn det du finner i annonsen før du søker. Bruk gjerne Google, nettsider,snakk med noen som kjenner til arbeidsgiveren eller kontaktpersonenfor stillingen, eller noen som alt jobber der. Mange venter medå gjøre dette arbeidet til innkallingen til intervju er et faktum.Det er en del fordeler ved å starte før du søker.

Jobb med din egen CV og søknadstekstenslik at det kommer tydelig frem for mottaker hva du mener du kanbidra med i forhold til hva de spør etter. Husk å skrive hvorfordu er interessert i jobben. Start gjerne søknaden med det.

Hva med rekrutteringsfirmaer og «headhuntere»?De leter seg frem til kompetente personer på mange måter når deskal løse sine oppdrag. Selv om «jungel-telegrafen» fremdeles eri aktiv bruk har den fått god assistanse av for eksempel LinkedIn.Har du en komplett og oppdatert profil her øker mulighetene forat den nye jobben finner deg.

Ta alltid vel imot en rekrutterersom kontakter deg. Tenk på et slikt møte som en fin mulighet tilå få presentert deg selv og utvidet nettverket ditt. Du kaster ikkebort rekruttererens tid selv om du ikke har tenkt å bytte jobb nå.

Mange har erfart at slike kontakterog erfaringer kan bli verdifulle.

På mange måter har det blitt slikat «jobbsøker» mer og mer er blitt en «selger» av egen kompetanse.

For de fleste er dette uvant. Derforer det smart å trene på det. Se på intervjuet som et viktig møte.Du stiller forberedt og utnytter tiden godt. Spørsmål som «Kan dufortelle litt om deg selv?» er et typisk. Tilsynelatende veldigenkelt å besvare, og noe en kan ta på sparket. Sørg for at du harnoen gjennomtenkte punkter her, lett å gå seg litt bort og hvisikke.

Tenk gjennom eksempler på hva du harfått til og hva du er fornøyd med. Det som ikke får være med i CVog søknad kan du ha med deg inn i intervjuet. Øv deg gjerne på åpresentere dine små historier og eksempler muntlig.

Målene med det første intervjuet/møteter at de skal få et klart bilde av deg, du skal finne ut litt merom dem og jobben. Et annet mål er at du skal gå videre til nesteintervju- runde (eller få et jobb- tilbud om det bare er ett intervju).

Hvem er det som får tilbud om jobben?Vel, som regel er alle som kommer på intervju formelt sett kvalifisertfor jobben rent faglig. De må få tillit til at du både kan og vil.Du er mye sammen med kollegene dine i løpet av en uke. Det er relevanthvordan de tror du vil passe inn og trives hos dem. Det er likerelevant hva du tror. Allikevel vil jeg anbefale og ikke trekkerfor raske konklusjoner. Takk alltid ja til annengangsintervju, selvom du ikke ble helt overbevist i første runde. Mye kan endre segunderveis i prosessen. Du skal uansett ikke bestemme deg før dufår et jobbtilbud.

Dersom det skinner igjennom at duer usikker på om dette er noe for deg, eller viser skepsis i intervjusituasjonen,skaper det lett en utrygghet hos intervjuerne. Noen ganger utengrunn.

Dersom det ikke ble deg denne gangen,så er det bare å fortsette jakten. Det kan ta tid og er litt aven jobb noen ganger. Det kan kreve mange søknader, nettverksmøterog andre aktiviteter før du når målet ditt. Slik er det for veldigmange. Det er helt normalt. Fortsett å jobbe for å finne det duønsker deg. Lytt til gode råd underveis, juster målene om nødvendigog vær åpen for at det kan finnes flere alternativer enn de du umiddelbarttror.

Utholdenhet, aktivitet og fokus erstikkord. Flaks er en liten del av prosjektet totalt sett for dealler fleste. Gled deg til det er du som får jobbtilbudet du harønsket deg!