Hvordan blir jeg leder?

I alle utlyste lederstillinger står det at du må ha ledererfaring. Hvordan får en denne ledererfaringen? Mange som alt er ledere vil bekrefte at de alltid har vært den som har tatt på seg ansvar og fått andre med seg. Det starter gjerne tidlig i livet. Det er antakelig slik at noen har en legning for å bli ledere. Andre ser dette og ber deg om å ta oppgaver som krever disse ferdighetene. I andre tilfeller kommer interessen for å lede etter hvert. Her er det ingen fasit.

Det mange ikke tenker på er at erfaring fra lederoppgaver innenfor frivillig arbeid, lederoppgaver i organisasjoner for eksempel som tillitsvalgt, lederoppgaver i studentorganisasjoner, trenererfaring, ledelse av små og ikke så små prosjekter, alt dette er eksempler på oppgaver som gir deg erfaring som leder. Ledelse av prosesser og selvledelse er også ledelse.

Er du bevisst dine egne evner, erfaringer og resultater når det gjelder å prioritere, kommunisere, organisere, delegere og følge opp? Hva fungerer og hva fungerer ikke? Hvordan håndterer du stress og press? Selvinnsikt er en viktig ferdighet om du ønsker å bli en god leder.

Har du det som skal til, og er du klar for å ta ansvar for flere enn deg selv i en arbeidssituasjon? Er du interessert i å ta vanskelige beslutninger? Er det til å leve med at ikke alle «liker deg»? Forstår du hvordan du som leder kan påvirke andre menneskers liv på godt og vondt? Ledelse kan være ensomt. Du blir ikke nødvendigvis inkludert på samme måten i «alt som skjer» på arbeidsplassen. Du må sannsynligvis ta avgjørelser ikke alle liker. Sannsynligvis må du leve med at ikke alle liker måten du leder på. Konflikter og dilemmaer må håndteres.

Mange ledere kan fortelle at deres første skritt mot lederjobben foregikk mens de hadde en annen rolle på arbeidsplassen. Det er også mitt inntrykk og egen erfaring at det er smart å se etter muligheter der du er. Fortell gjerne lederen din at du ønsker deg lederoppgaver. Vær lydhør. Finn ut hva som eventuelt står mellom deg og lederoppgavene. Er det noe du må jobbe videre med? Det er påfallende ofte at det er de som gjør en fremragende innsats på arbeidsplassen i den jobben de alt har som får nye muligheter. Vis at du leverer resultater i jobben du har nå og at du er lojal. For å få mer ansvar må de ha full tillit til deg. Tilby deg å ta på deg oppgaver som øker kompetansen din innenfor typiske lederoppgaver. Det kan godt begynne i det små. I et prosjekt eller i et team for eksempel. Kan du få muligheten til å fungere i en lederrolle i en periode? Grip mulighetene. Si ja! Du føler deg uansett aldri helt klar når en mulighet byr seg. Si ja allikevel. Du kan ombestemme deg senere, men noen muligheter må du bare gripe når de kommer.

Spør deg selv hva som er grunnen til at du ønsker en lederjobb. Dette er sannsynligvis et spørsmål du må svare på når du sitter i et jobbintervju til en lederjobb. De fleste har erfaring med både god og mindre god ledelse som medarbeider. Noen har også erfaring med helt elendig ledelse. Alt dette er lærerikt, og ofte smertefullt. Hvordan ville du ha håndtert situasjonen hvis du var leder? Snakk med en eller flere som har ledererfaring om hvordan de ble ledere og hva de mener er viktig. Observer lederne du har rundt deg. Finner du noen forbilder?

Lederutdannelse og lederprogrammer er nyttige. Det er alltid bra med en teoretisk plattform innenfor faget ledelse. Det finnes også mye god litteratur på området. Prioriter å sette deg inn i teoriene som er anerkjente og forskningsbaserte. Det som høyst sannsynlig virker. Det aller viktigste er allikevel praksis og øvelse og refleksjon.

Lær mer om hvordan folk tenker, reagerer og fungerer når de møter utfordringer. Du skal antakelig lede mennesker som er forskjellig fra deg. Hvordan håndterer du andres motstand, følelser og ambisjoner?

Selvinnsikt er en viktig ferdighet hos ledere. Hvordan er dine verdier og holdninger, og hvordan behandler du menneskene rundt deg? Du må forstå hvordan du kan være en tilrettelegger og hvordan du best bidrar til at andre lykkes. Interesse for og forståelse av mennesker er en fordel om du skal trives i en lederjobb. Det er også forståelse for oppdraget du skal løse og resultatene du må levere.

Det første skrittet i retning lederjobben, er oftest å være god i den jobben du allerede har. Finn ut hva som må til. Ikke anta, men undersøk hva som forventes. Hold en høy standard. Vær både tålmodig og utålmodig. Når du viser at du kan håndtere mindre ting, vil de større oppgavene komme i din retning. Noen blir ledere veldig tidlig i karrieren. Det kan gå riktig bra. Imidlertid er det også helt greit at det tar noen år før det store lederansvaret kommer.

Vær modig og tålmodig, og takk ja til mulighetene når de kommer.