Hvor finner jeg de ledige jobbene?

Jobbportalene er der de fleste starterjakten på sin neste jobb. I tillegg til NAV.no og Finn.no er detflere andre som for eksempel Indeed.com, Jobbnorge.no, Jukan.no,juristkontakt.no og advokatjobb.no for å nevne noen av interessefor jurister.

Monster.no er et av stedene det kanvære verdt å følge med på om du ser etter jobber utenfor Norge.

Du kan registrere CVen din i disse portaleneog se om din nye arbeidsgiver finner deg. Da må du sørge for atdu har søkbare stikkord som beskriver nøkkelkompetansen din godti CVen du legger inn. Denne fremgangsmåten kan være effektiv i noentilfeller.

Aviser og magasiner er fremdeles i 2016gode arenaer når du ser etter ledige stillinger. Spesielt bransjebladerlønner det seg å følge med i.

Stillingsannonser i dagspressen er detogså verdt å holde et øye med. Temavedlegg for ulike bransjer ellermed fokus på jus er naturligvis også aktuelle for jurister på jobbjakt.

Du vil oftest finne de samme annonsenepå nett også.

Det er også verdt å være oppmerksompå at endel arbeidsgivere, også advokatfirmaer bruker sine egnehjemmesider til å annonsere etter nye medarbeidere. Noen gangerer det ikke komplette utlysningstekster, men åpne invitasjoner tilå ta kontakt. Mange ønsker å signalisere at de alltid er interesserti en uforpliktende dialog med flinke folk som gjerne vil bli endel av deres miljø. Dette er muligheter det kan lønne seg å gripe.Også arbeidsgivere i det offentlige bruker nettsidene sine på dennemåten. Du finner som regel denne informasjonen under «om oss» pånettsidene deres.

Sosiale medier får en stadig størreplass som markedsplass for ledige stillinger. Jeg vil spesielt nevneLinkedIn. Ved å ha en profesjonell og oppdatert profil her kan dubåde bli funnet av rekruttere, headhuntere og arbeidsgivere direkte.Du kan også følge interessante arbeidsgivere og følge med på hvade legger ut av muligheter. Du kan lese om dem, lett komme i dialogog få innblikk i deres kultur og hva som opptar dem.

LinkedIn hjelper deg også med å se hvemi ditt nettverk som kanskje vet mer om hvordan du kan komme i dialog.Det er ofte viktig å skaffe seg litt mer informasjon enn den dufinner i stillingsannonsen.

Gjennom faggrupper og ved at du selvdeler for eksempel interessante fagartikler, presentasjoner ellerlinker vil du også selv bli mer synlig på en positiv måte.

Det er forresten helt i orden å se påandre personers profiler på LinkedIn. Dette er faktisk den mestpopulære funksjonen.

Mange arbeidsgivere i det offentligeog det private er meget bevisste på denne muligheten til å kommei kontakt med potensielt nye medarbeidere

Rekrutteringsbransjens hjemmesider ogderes aktivitet på LinkedIn er en annen måte å finne informasjonom jobb- muligheter. Bemanningsbyråene kan være formidlere av kortereog lengre oppdrag, men også faste stillinger.

Det finnes i tillegg mange spesialiserterekrutteringsbyråer og headhuntere der ute som er på konstant jaktetter spesialister for sine oppdragsgivere. Kanskje også for dinnye arbeidsgiver? Headhuntere benytter seg av flere metoder forå finne frem til aktuelle kandidater, inkludert jungeltelegrafen.

Ved å skrive søkeordet «rekrutterere»i søkefeltet på f.eks. nav.no får du en omfattende liste over hvemde er. For å komme i dialog med en profesjonell rekrutterer må dusom regel registrere deg i deres database samt søke på en jobb delyser ut.

Hvis du vet hvor du gjerne vil jobbeså kan du selv ta kontakt. Du behøver ikke å sitte å vente på atde skal lyse ut «drømmejobben» din. I første omgang er det antakeligbest å ha fokus på å utforske mulighetene og skaffe deg informasjonom hva de har av behov. Kjenner du noen som jobber der alt, ellerhar jobbet der, kan det være et bra sted å starte. Du behøver kunnskapom muligheter og hvem du bør snakke nærmere med. Vær tydelig påhva du har å tilby. Du kan godt skrive en såkalt «åpen søknad»,men finn ut hva du skal fremheve og hvem du skal sende den til først.Vær forberedt på å følge opp i etterkant. Uten oppfølging fra dinside skjer det som regel ingenting.

Alle ledige jobber har vært et behovhos arbeidsgiveren en god stund før vi ser en stillingsannonse.En god del jobber kommer ikke så langt som til annonsering fordiden riktige personen har vært der til riktig tidspunkt. Noen gangerkan stillingen bli utlyst allikevel, men da er det nesten forutbestemthvem som får tilbudet.

Det er lett å være skeptisk til vikariaterog engasjementer. Det finnes imidlertid mange eksempler på at veientil jobben du vil ha går via slike muligheter. Vei fordelene oppmot ulempene før du avviser et tilbud som ikke er en fast stilling,dersom du har mulighet til det. Disse tilknytnings-formene har avvittige tunger blitt omtalt som «jobbintervjuet som varte i seksmåneder».

Hva med å bli din egen sjef? For defleste er dette en tanke som vokser frem over tid. Manger lekermed tanken, og noen gjør det før eller senere.