Endelig tid for ferie

Når ferie og ikke minst utbetaling avferiepenger nærmer seg, opplever vi en økning i antall spørsmålknyttet til disse temaene. Vi vil derfor ta opp noen temaer vi oftefår spørsmål om, og hva det kan være viktig for den enkelte arbeidstakerå passe på.

Feriepenger

Som arbeidstaker mottar du lønn når duarbeider. Når du har ferie erstattes lønn med feriepenger. Hva duhar krav på i feriepenger baserer seg blant annet på din inntektåret før (opptjeningsåret) og antall feriedager du har krav på,jf. ferieloven § 10.

I prinsippet skal arbeidstakeren gisen andel av feriepengene i stedet for lønn hver dag ferie avvikles.For å forenkle lønnsutbetalingene er det vanlig at arbeidsgiverikke foretar en avregning dag for dag mens ferien avvikles i løpetav året. I stedet utbetales feriepengene normalt en gang i året,og for mange skjer dette i forbindelse med hovedferien i juni måned.I den måneden det utbetales feriepenger mottar arbeidstakeren ikkelønn.

Mange arbeidstakere har krav på fem ukersferie. Når en arbeidstaker har rett på mer ferie enn det er arbeidsdageri juni, er det vanlig at arbeidsgiver trekker lønnen for alle ferieukenesamtidig som feriepengene betales ut i juni. Dermed slipper manå trekke lønnen når ferien faktisk tas ut gjennom året. Det er forskjelligeregnemåter å beregne trekkandelen på, og det ligger innenfor arbeidsgiversstyringsrett å bestemme hvilken modell som skal velges. Den vanligste beregningsmodellener at det tas utgangspunkt i 6 virkedager i uken, som gir gjennomsnittlig26 virkedager i måneden. Med fem uker ferie, som tilsvarer 30 virkedager,må arbeidsgiver trekke lønn for 4 dager mer enn en hel månedslønn.Dette tilsvarer et trekk på 4/26 av normal månedslønn i feriepengene.I statlig sektor brukes en annen beregningsmodell.

Syki ferien

Det følger av ferieloven § 9 (1) 2. leddat en arbeidstaker som blir syk etter at ferien har startet kankreve ny ferie allerede fra første fraværsdag. Det er viktig å merkeseg at arbeidstakeren må være helt arbeidsufør og at kravet må dokumenteresmed legeerklæring.

For å få rett til erstatningsferie måarbeidstakeren fremsette krav om dette overfor arbeidsgiver uten ugrunnet opphold,jf. ferieloven § 9 (1) 2. ledd. Hvis dette ikke gjøres vil ferienbli ansett som avviklet til tross for arbeidstakerens sykdom i ferietiden.Merk deg at dersom ferie avtalt i hovedferieperioden blir utsattgrunnet sykdom, har man ikke krav på å få lagt den utsatte ferientil hovedferieperioden.

En konsekvens av at en arbeidstaker blirhelt arbeidsufør under den planlagte ferien, er at vedkommende dagår over til å være sykemeldt. Arbeidstakeren kan da ha rett påsykepenger etter folketrygdloven i stedet for feriepenger. Folketrygdlovenog EØS-avtalen gir også rett til sykepenger ved sykdom som inntrefferi et annet EØS-land. Dette innebærer at en person som er medlemi folketrygden og statsborger i et EØS-land, som er på ferie i ettav avtalelandene og blir syk i løpet av oppholdet, har rett på sykepengerhvis vilkårene for øvrig er oppfylt.

Hvis sykdom inntreffer under oppholdi utlandet utenfor EØS-området, vil arbeidstakeren normalt ikkefylle vilkårene for å få sykepenger, jf. rettspraksis. Det gjelderselv om medlemmet fremlegger sykmelding fra utenlandsk lege og harvært arbeidsufør.

Arbeidstakeren vil ha rett til å få ferienerstattet etter ferielovens regler, men arbeidstakeren vil kunnebli trukket i lønn for sykdomsperioden. Arbeidstakeren vil førstha rett på sykepenger fra den datoen man er tilbake i Norge ellerinnenfor EØS-området og oppsøker lege.

For en arbeidstaker som blir syk underferie er det viktig å huske på at for å ha rett til sykepenger måsykefraværet varsles til arbeidsgiver første sykedag, jf. folketrygdloven§ 8-18, 3. ledd. Arbeidstaker må derfor ta kontakt med arbeidsgiverog gi beskjed om at vedkommende har blitt syk eller sykemeldt.

Overføringav ferie

Ferieloven skal sikre at alle arbeidstakerefår ferie i løpet av ferieåret. Arbeidsgiver er derfor pålagt åsørge for og tilrettelegge for at arbeidstaker avvikler full lovbestemtferie (4 uker og 1 dag) hvert ferieår. Tilsvarende er arbeidstakerpålagt å avvikle lovbestemt ferie i løpet av året. Arbeidsgiverog arbeidstaker har likevel fortsatt anledning til å bli enige omat inntil to uker av inneværende års ferie overføres til neste år.

All ferie som ikke er avviklet i løpetav ferieåret skal overføres til påfølgende ferieår. Hvis overførtferie heller ikke blir avviklet i påfølgende ferieår, vil ferientilsvarende bli overført videre til neste ferieår igjen.

Endringene i ferieloven medfører at ferienmå tas ut i feriedager, ikke penger. Det er ikke anledning til åfå utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overførttil påfølgende ferieår. Denne endringen gjelder imidlertid kun lovbestemtferie etter ferieloven, til sammen fire uker og en dag (25 virkedager).Den såkalte «femte ferieuken», som ofte er tariff- eller individueltavtalefestet, er ikke omfattet av endringene. Den femte ferieukenog eventuelt ytterligere avtalt ferie kan man også etter lovendringeninngå avtale om økonomisk kompensasjon for i stedet for at disseoverføres til neste år.

Som nevnt innledningsvis praktiseresutbetaling av feriepenger gjerne slik at dette skjer en gang i året.En konsekvens av dette og at arbeidstaker overfører ferie til nesteår, vil være at arbeidsgiver må trekke den delen av feriepengersom arbeidstaker har fått for ikke benyttet ferie i senere lønninger.I stedet, hvis arbeidstakeren har jobbet, skal vedkommende selvfølgeligha lønn for dette. Feriepengene vil bli utbetalt når arbeidstakerentar ut den overførte ferien.

Eneste mulighet til å få ut feriepengenefor eventuell ferie som ikke er avviklet er hvis arbeidsforholdetopphører, jf. ferieloven § 11 tredje ledd.

Som nevnt har både arbeidsgiver og arbeidstakeret felles ansvar for at ferie blir avviklet. Det er derfor viktigat feriekabalen legges så tidlig som mulig.

Hvis du har spørsmål tilknyttet ferieog feriepenger, kan du som medlem i Juristforbundet ta kontakt medoss i Juristforbundets advokatkontor.

Da gjenstår det bare å ønske alle enriktig god ferie.