Arbeidslivets
skyggeside: Der det å ha rett ikke gir rett

I arbeidsrettsgruppa på Juss-Buss hjelpervi mange arbeidstakere som ikke får lønn, feriepenger eller overtidsbetalt.Det er også mange som blir usaklig oppsagt, eller helt enkelt fårbeskjed om å ikke lenger møte på jobb.

Fellestrekket blant våre klienter erat de har problemer med en arbeidsgiver som ikke samarbeider ogsom opplever at rettferdigheten ofte avhenger av arbeidsgivers godvilje.Lovverket er i stor grad ment å avhjelpe dette skjeve styrkeforholdet.I den useriøse delen av arbeidslivet blir dette likevel ofte barefine fraser, mens arbeidstakeren står maktesløs igjen med lua ihånda.

Mangelpå vilje

I de tilfellene hvor arbeidsgiver kan,men ikke vil betale lønn må man gå veien om en langdryg og komplisertlønnsinndrivelsesprosess som innebærer påkrav, forliksrådet og namsmannen.Prosessen kan fort ta et år. Dersom du ikke har fått lønn på månedsvis,og risikerer å bli kastet ut av leiligheten fordi du ikke får betalthusleia, er det lett å se at en slik prosess krever mye av arbeidstakerenog at det er lett å gi opp underveis.

For at arbeidstakeren skal få sin rettkreves tålmodighet, tid og en hel del mot. Ofte er også våre klienteri en vanskelig økonomisk situasjon og er redd for å miste jobbeneller forverre situasjonen dersom de tar opp ting. Endel har fåttjobben fra venner og føler at de står i en takknemlighetsgjeld tildem. I praksis er det mange arbeidstakere som ikke orker mer ogheller gir opp.

Videre er det et problem at flere arbeidsgivereikke gir arbeidskontrakt, skriver ut timelister eller leverer lønnslipper.Uten bevis for det arbeidet som har blitt gjort eller for grunnlagfor kravet, er det omtrent umulig å vinne frem i en lønnsinndrivelsesprosess.

Mangelpå kunnskap

I den useriøse delen av arbeidsliveter roten til mange av problemene mangel på kunnskap om reglene.

Mange arbeidsgivere vet ikke hva somkreves for at en lovlig kan si opp noen. De vet ikke forskjellenmellom ulike typer ansettelser og følgene av dem. De vet ikke omarbeidsgivers ansvar for forholdene på arbeidsplassen. De tror dekan gjøre hva de vil, og altfor sjeldent blir de utfordret på dette.

Vi har sett arbeidskontrakter hvor enarbeidstaker er ansatt som «ekstrahjelp/deltid», noe som er en umuligkombinasjon. Ved at arbeidsgivere ikke har oversikt over de uliketyper ansettelser og de rettslige konsekvensene av dem oppstår mangearbeidsrettslige konflikter. Dette går som oftest utover den svakesteparten, nemlig arbeidstaker.

Dersom man ønsker å bestride lovlighetenav en oppsigelse eller en avskjed har man krav på et forhandlingsmøte.Blir man ikke enig, er neste steg domstolene. Vi opplever at mangeklienter har en «god sak», i den forstand at de åpenbart har blittusaklig oppsagt. Hva gjør man så hvis et forhandlingsmøte ikke førerfrem? For mange er det ikke et alternativ å gå til retten. Detteer tidkrevende, belastende og ikke minst dyrt. I realiteten er detderfor mange arbeidsgivere som kommer seg unna med å bryte loven.

Forverring med den nye arbeidsmiljøloven

I sommer vil de nye endringene i arbeidsmiljøloventre i kraft. Regjeringen argumenterer med at de vil gjøre det enklerefor de som står utenfor arbeidslivet å få en fot innenfor, og aten generell adgang til midlertidig ansettelse er et etterspurt virkemiddel.Vi i Juss-Buss ser at mange er ulovlig midlertidig ansatt. I denuseriøse delen av arbeidslivet er kjennskapen til reglene minimale.Vi har liten tro på at denne delen av arbeidslivet vil følge oppreglene om tidsbegrensninger og karantenetid. Det må settes av betydeligemidler til tilsyn og sanksjoner dersom dette skal følges opp. Vifrykter økt sosial dumping og forverret rettssikkerhet for de svakeste.

Hvamå gjøres?

Et effektivt middel ville være å forbedreden offentlige rettshjelpsordningen på dette feltet. Lovgiver måforstå at det finnes mange useriøse arbeidsgivere som ikke lar segskremme av loven med mindre de faktisk får merke at overtredelserkan svi.

Arbeidstilsynet, arbeidsgiverforeningerog organisasjoner som driver oppsøkende overfor arbeidsinnvandrerehar også en stor jobb å gjøre når det gjelder å informere arbeidsgivereom regelverket og å drive tilsyn.