Alder er bare et tall
For mange blir myten om «femti og ferdig»en sovepute. Louis Armstrong skal ha sagt at musikere ikke pensjonererseg, de fortsetter bare å spille så lenge det er musikk igjen idem. Hvordan er det for jurister?
Jobben er ikke alt, men betyr mye forveldig mange. Den gir inntekt, felleskap og kanskje prestisje. Noenhar jobben som hobby. Uansett bidrar jobben til faglig og personlig utvikling,opplevelse av mestring og å være til nytte, og fyller mye av tidenog tankene i yrkesaktiv alder. Så hvorfor skulle vi slutte å utvikleoss jobbmessig midt i karrieren?
Da endringene i arbeidsmiljøloven trådtei kraft i sommer, ble aldersgrensen hevet til 72 år. Tanken på åstå lenge i jobb vil være positiv for mange som har god helse, somtrives godt, leverer godt og er oppdatert. Mange seniorer oppleverat tilknytning til yrkeslivet virker positivt på fysisk og psykiskhelse. Det finnes utallige gode eksempler på akademikere godt oppi 70-årene som fortsetter å bidra i arbeidslivet, og mange deltari frivillighetsarbeid, egne prosjekter eller fortsetter egen virksomhet. Kanskjeer vi på vei mot at enda flere kombinerer jobb og pensjon og beholderen fot innenfor arbeidslivet også etter ordinær pensjonsalder.
Fleksibiliteten og endringstakten iarbeidslivet øker stadig. Utvikling av ny kompetanse og vedlikeholdav kompetansen er viktigere enn noen gang. Men vil du henge med,trives og lykkes, må du ha ønske om og mulighet til å utvikle degyrkesmessig gjennom hele karrieren.
Mange får et roligere familieliv midti karrieren, og får mer rom for å reflektere over egne ambisjonerog forventninger til jobben. Da er det lite grunn til å tenke atdet du ikke fikk til før du er 45, det blir det aldri noe av. Videreutviklingmå være på agendaen kontinuerlig. Ambisjonene og motivasjonen måpleies. Kanskje er du veldig dyktig, men likevel en godt bevarthemmelighet som ressursperson. Da er det på tide å legge en planfor hvordan du vil ha det fremover og hvordan du kan komme i gang.
Ikke stopp deg selv ved å lete etterfaktiske og teoretiske hindringer. Et godt råd er å dra seg selvforbi første tanke om at du ikke er flink nok, at du har blitt forgammel eller at jobb og karriere egentlig ikke betyr så mye fordeg. Det at du er over femti og søkte på en jobb du ikke fikk, erikke bevis på at du har rett.
Hva skjer med motivasjonen og kompetanseutviklingennår en bevisst eller ubevisst begynner på nedtellingen til pensjonisttilværelsen?Kanskje sender du signaler til arbeidsgiver om at de ikke behøverå forvente så mye mer fra deg. Kanskje vil en pensjonistpartnerhjemme gjør noe med tankesettet og prioriteringene dine. Ønskerdu å opprettholde attraktiviteten i arbeidsmarkedet, bør du værebevisst på hvordan du framstår.
Tenk igjennom hvordan du skal ordleggedeg. Skal du være interessant for arbeidsgivere og oppdragsgivere,holder det ikke med lang erfaring og hva du har gjort, men hva dukan og vil bidra med framover. Vær ferskvare og utvikle kompetansendin. Ta din plass i organisasjonen du jobber i. Kanskje kan du fåprofesjonell veiledning i forbindelse med planlegging av egen seniorkarriere.Det kan vise seg å være en god investering både for den enkelte,arbeidsgiver og samfunnet.
Arbeidsgiverne på sin side må se enkeltindividet.Alder er sjelden et nyttig kriterium når en skal vurdere menneskeligeressurser. Motiverte, faglig kompetente mennesker med mye erfaringer ikke datomerket med «best før» eller «holdbar til».