- Lovendringer styrker og presiserer rettighetene for arbeidstakerne
Klarere definisjon av fast ansettelse og utvidet tilgang til å kreve fast ansettelse er blant lovendringene i arbeidsmiljøloven i 2019.
«Jurister i kommunene vil bedre rettssikkerheten lokalt»
Høyesterettsdom belyser behovet for å ha jurister tilgjengelig, skriver advokat Ragnhild Bø Raugland.
- Dette er jurister oftest misfornøyd med på jobben
- Trivsel på jobben er viktig og skal tas på alvor. Noen ganger er det å bytte jobb den eneste gode løsningen, sier karriereveileder Inger-Christine Lindstrøm.
Hva kan jeg gjøre når en kollega har det vanskelig?
Du har lagt merke til at en kollega i det siste har hatt stort sykefravær, og han er sjeldent å se i lunsjen lengre.
Stressforsker: - Mange trives med høy arbeidsbelastning
Dan Hasson mener mange ledere kaster bort pengene sine på dårlige arbeidsmiljøundersøkelser.
Pågang av saker om «snoking» i arbeidsgivers datasystemer
Gjennom elektroniske søkesystemer har det blitt lettere for ansatte å foreta søk når nysgjerrigheten tar overhånd.
- Lite fokus på hva juristhverdagen gjør med psyken
Høyt tempo, komplekse saker, forventninger, høye krav og vanskelige menneskelige møter.
Rett til fri ved barnehagestart
Har du egentlig krav på fri til barnehageinnkjøring eller for å følge poden til første skoledag?
Sykefravær: Du har krav på tilrettelegging på jobben
Hvis du opplever å bli syk eller få nedsatt arbeidsevne, både over kort eller lengre tid, har du krav på tilrettelegging på jobben.
Tap av retten til sykepenger ved ulønnet permisjon
Har du blitt syk mens du har vært i ulønnet permisjon? Da kan du ha mistet retten til sykepenger.
Rett til utdanningspermisjon
Har du lyst til å sette deg på skolebenken igjen? Du kan ha rett på utdanningspermisjon fra jobben – selv om utdanningen ikke er relevant for stillingen.
Reisetid som er arbeidstid
En polititjenestemann har anket sin sak inn for Høyesterett. I anledning saken ba Høyesterett om en rådgivende uttalelse fra EFTA domstolen, som går på tolkningen av begrepet «arbeidstid» i EUs arbeidstidsdirektivet artikkel 2. EFTA-domstolen fastslår at reisetid til og fra et annet sted, som angitt av arbeidsgiver for å utføre arbeid, er å anse som «arbeidstid».
